ди визнаються незаконними, якщо вони зроблені без письмової згоди працівника; на роботу, протипоказану працівникові за станом здоров'я; під приводом виробничої необхідності, якщо вона насправді була відсутня; з перевищенням терміну, встановленого законодавством та ін
Пересування можуть бути визнані незаконними, якщо буде встановлено, що вони зроблені без наявності виробничої необхідності, а також на роботу, протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Незаконними змінами істотних умов праці можуть бути визнані зміни, зроблені без обгрунтованих виробничих, організаційних чи економічних причин.
При встановленні цих обставин орган з розгляду трудових спорів відновлює працівника на колишній роботі, на колишньому робочому місці, відновлює колишні істотні умови праці. Поновленому працівникові повинна надаватися попередня робота (посада), яку він виконував до незаконного звільнення або переведення, оплачується весь час вимушеного прогулу у зв'язку з незаконним звільненням або переведенням або виплачується різниця в заробітній платі, відновлюється безперервний стаж, а час вимушеного прогулу включається в усі види стажу, в тому числі і стажу для відпустки. Працівникові відновлюються всі пільги з даної посади (роботі).
Новий Трудовий кодекс Республіки Білорусь передбачив, що якщо суд вважатиме неможливим або недоцільним відновлення працівника з причин, не пов'язаних з усуненням допущених наймачем порушень законодавства про працю чи винною дією працівника, він має право запропонувати і за згодою працівника покласти на наймача обов'язок виплатити працівникові відшкодування в розмірі десятикратного середньомісячного заробітку. Неможливість відновлення на роботі може мати місце, якщо, наприклад, підприємство ліквідовано, припинив свою діяльність індивідуальний підприємець. Питання про недоцільність відновлення працівника на роботі вирішується судом у кожному конкретному випадку. Недоцільним, наприклад, можна визнати відновлення на роботі звільненого працівника, якщо до моменту винесення рішення по справі він працює в іншій організації або на місце звільненого працівника прийнятий інший працівник і т.п. Заміна відновлення на роботі виплатою відшкодування можлива тільки за згодою працівника.
Оплата за час вимушеного прогулу та виконання нижчеоплачуваної роботи. Вимоги працівника про відновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу суд розглядає в одному провадженні. Якщо позов пред'явлений тільки про відновлення на роботі, суд роз'яснює позивачеві право заявити вимогу про стягнення оплати за час винужденног?? прогулу та виконання нижчеоплачуваної роботи.
Середній заробіток за час вимушеного прогулу або різниця в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи стягуються, якщо суд виносить рішення про поновлення працівника на колишній роботі, зміну формулювання причини звільнення, а також при визнанні незаконним переведення, переміщення, зміни істотних умов праці.
Суми заробітної плати на користь працівника стягуються з підприємства, установи, організації, а не з посадової особи, який видав наказ про звільнення або переведення працівника.
В даний час законом не обмежений період, за який стягується заробітна плата. Ця оплата стягується за весь період вимушеного прогулу при незаконному звільненні або незаконному переведенн...
