ть зміни в політиці Управління, можуть бути корисними з точки зору зниження рівня виробничого стресу raquo ;, зокрема:
· децентралізація або процес більш широкого розподілу владних повноважень в Управлінні - це знижує відчуття безпорадності і залежності один від одного, які часто служать причиною стресу;
· зміни в системі заохочень у напрямку її більшої справедливості і зрозумілості - Знижують ступінь стурбованості і тривоги з цього приводу;
· збагатити робочі функції співробітника за рахунок можливості самому організовувати і планувати свої дії;
· зниження загального рівня агресивності і ворожості за рахунок тактики заміщення емоцій або знаходження способів витіснити негативні емоції позитивними (обстановка, стиль спілкування, гумор, загальні неформальні заходи).
Актуальні пропозиції:
1. Державний службовець повинен підтримувати рівні, доброзичливі відносини в колективі, прагнути до співпраці з колегами. Неприпустимі прояви аморальних форм поведінки в колективі, таких, як доносительство, підлабузництво, склоки та ін.
. Державний службовець не повинен визнавати і заохочувати в будь-яких формах протекціонізм, клановість, змова та інші неформальні відносини та рішення в кадрових питаннях.
. Державний службовець повинен дотримуватися ділового етикету, поважати правила офіційного поведінки і традиції колективу, не піддавати обструкції законні процедури вироблення і реалізації рішень, брати участь у колективній роботі, прагнути до чесної та ефективній співпраці.
. Державний службовець повинен використовувати тільки законні та етичні способи просування по службі. Він має право знати, за якими критеріями оцінюється його професійна діяльність.
. Державний службовець не повинен перекладати вирішення підвідомчих йому питань на інших, своєчасно приймати обгрунтовані рішення в рамках своєї компетенції і нести за них особисту відповідальність.
. Етичні комісії вправі виносити державним службовцям за аморальну поведінку громадські осуду, ставити питання перед відповідними державними службами, структурами про адміністративне покарання їх, рекомендувати звільнити з роботи.
. Завданнями етичних комісій є формування, підтримка і розвиток належних етичних норм службової поведінки державних службовців, дозвіл різного роду моральних конфліктів. (10)
У керівництва країни повинна бути політична воля для зміни ситуації, тільки так можна виправити становище.
Потрібно просто починати дотримуватися пред'являються моральні вимоги для державного службовця.
Вимоги до державних службовців повинні бути диференційовані. Чим вище посада, тим вище вимоги.
Для деяких категорій державних службовців потрібно законодавчо внести обмеження, бо від їхньої діяльності залежить суспільне благополуччя країни: моральне, економічне.
Моральним обов'язком державного службовця є дотримання ділового етикету, службової субординації, підтримки рівних, доброзичливих ділових відносин з колегами по службі, прагнення до співпраці. Висловлення своєї позиції по службових питаннях повинно виключати підвищену емоційність, грубість, нетактовність, використання лексики, що принижує людську гідність і дискримінуючої співрозмовника, підсиджування, провокації з метою дискредитації будь-кого з корисливих спонукань.
Висновок
Таким чином, на основі всього вищевикладеного можна зробити наступні висновки.
Статус державного службовця потребує деякої коригування, пов'язаної в першу чергу до підвищення прозорості його діяльності з боку суспільства. До підвищення відповідальності чиновників за свої дії.
Найголовніше, довіру до державної служби впало, і не тільки до державних службовців, а й до державних структур.
Етика державного службовця, насамперед, повинна охопити норми людських взаємин. Етичні норми починаються з поводження з товаришами по службі, з народом, який приходить до них отримувати послуги. А держслужбовець повинен надавати послуги народу, як і будь-яка державна структура. Дотримання норм залежить від самовиховання, навчання, і не тільки у вищих навчальних закладах, а починаючи з шкіл, з дитячих садків.
У державній службі проблем більше, ніж позитивних справ. Державна служба корумпована, неефективна і це відбивається на стані суспільства в цілому. Вона вимагає великих системних змін і справжніх реформ. І немає впевненості, що це відбудеться найближчим часом.
Головна проблема - гідна оплата праці державних службовц...
