и виготовляються у вигляді порожнистих сталевих плит з циркулюючої по них водою або водоповітряною сумішшю, що забезпечує температуру на зовнішній поверхні екрану не більше 30 ... 35 6 С.
Напівпрозорі екрани застосовують у тих випадках, коли екран не повинен перешкоджати спостереженню за технологічним процесом і введенню через нього інструменту і матеріалу. В якості напівпрозорих теплопоглинальних екранів використовують металеві сітки з розміром осередку 3 ... 3,5 мм, завіси у вигляді підвішених ланцюгів. Для екранування кабін і пультів управління, в які повинен проникати світло використовують скло, армоване сталевою сіткою. Напівпрозорі теплоотводяшіе екрани виконують у вигляді металевих сіток, зрошуваних водою, або у вигляді парової завіси.
Прозорі екрани виготовляють з безбарвних або забарвлених стекол - силікатних, кварцових, органічних. Зазвичай такими стеклами екранують вікна кабін і пультів управління. Тепловідвідні прозорі екрани виконують у вигляді подвійного скління з вентильованим повітрям повітряним прошарком, водяних і вододисперсні завіс.
Повітряний душирование являє собою подачу на робоче місце припливного прохолодного повітря у вигляді повітряного струменя, створюваної вентилятором. Можуть застосовуватися стаціонарні джерела струменя і пересувні у вигляді переміщуються вентиляторів. Струмінь може подаватися зверху, знизу, збоку і віялом.
Засоби індивідуального захисту. Застосовується теплозахисний одяг з бавовняних, лляних тканин, грубодисперсного сукна. Для захисту від інфрачервоного випромінювання високих рівнів використовують відображають тканини, на поверхні яких завдано тонкий шар металу. Для роботи в екстремальних умовах (гасіння пожеж та ін.) Використовуються костюми з підвищеними теплозахисними властивостями
5.3 Охорона праці жінок
Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками присвячена глава 41 Трудового кодексу Російської Федерації (далі по тексту ТК РФ).
Статтею 253 ТК РФ визначені роботи, на яких обмежується застосування праці жінок: на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Переліки важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджені постановою Уряду Російської Федерації від 25.02.2000 р №162.
Постанова Уряду РФ від 06.02.93 №105 «Про новихнормах гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну» забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) допускається до 10 кг, постійно протягом робочої зміни до 7 кг. Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні 1 750 кгм, з підлоги 875 кгм.
Статтею 254 ТК РФ визначено, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей віком до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Відповідно до статті 255 ТК РФ жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до ...
