овки поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації по параметру перешкоду та підтримка
Найбільш часто зустрічаються уявлення поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації про перешкоду і підтримці явища професійна кар'єра складають такі смислові одиниці як - заробіток більше - 5, сім'я - 3, особисте життя - 4, корупція - 2, розслабленість - 4, невпевненість - 3, нічого - 2, більше спати можна - 3, лінь - 4, вік, бездарність, дурість, самоконтроль, страх, мозок, розсудливість.
Графік 20
Змістовна складова установки поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації по параметру внутр?? ннее і зовнішній вплив
Найбільш часто зустрічаються уявлення поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації про внутрішнє і зовнішнє вплив професійної кар'єри складають такі смислові одиниці як - професіоналізм - 2, свідомість - 2, зв'язку - 4, ні на що - 2, вчинки - 2, здоров'я - 3, гроші - 2, на всі сфери життя - 7, освіта - 4, майбутнє - 2, оточення - 3, робота, вибір, зарплата, сім'я, зовнішність, самоствердження, організованість, бажання, дух, рішення , мозок, самоповага, розумова праця, завзятість, установка, успіх, здібності, досвід.
Графік 21
Змістовна складова установки поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації по параметру перспективи явища
Найбільш часто зустрічаються уявлення поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації про перспективи явища професійна кар'єра складають такі смислові одиниці як - розумніше стати - 5, краще життя - 9, зріст - 3, робота - 4, розвиток -5, зарплата краще - 2, досягнення успіху - 2, самореалізація - 2, підвищення - 2, влада, вибір, життя, гроші, корупція, розумнішають або дурнішають, краще за інших, позитив, освіта, досвід, план, стаєш старшим, самознищення, зростання самооцінки, можливості.
Останнім випробуваним була запропонована шкальної техніка для дослідження уявлень про професійну кар'єру. Нами були отримані наступні результати. Спочатку надаються результати, отримані від поліцейських із середнім рівнем лояльності. Результати запропоновані в додатку (Додаток 6, Додаток 7).
Нами були отримані результати. У поліцейських із середнім рівнем лояльності: середнє значення - 13,1; медіана - 14; мода - 14. У поліцейських з низьким рівнем лояльності: середнє значення - 14,4; медіана - 16; мода - 16. Це свідчить про те, що хоча відмінності невеликі, але тим не менш, у поліцейських із середнім рівнем лояльності поведінкова складова непостійна, в порівнянні з поліцейськими з низьким рівнем лояльності - досить постійна.
Для підтвердження або спростування висунутої на початку нашого дослідження гіпотези нами була проведена математична обробка. Обробка проводилася за допомогою U - критерію відмінностей Манна-Уїтні.
Була проведена обробка за показником емоційний компонент установки на професійну кар'єру. Ранжування запропоновано в Додатку 8.
Гіпотези: Але - переважання емоційного компонента установки на професійну кар'єру у поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації не нижче, ніж у поліцейських із середнім рівнем лояльності.
Н1 - переважання емоційного компонента установки на професійну кар'єру у поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації нижче, ніж у поліцейських із середнім рівнем лояльності ..
Підрахунок U - критичне і U - емпіричне:
U - емпіричне вираховується за формулою:
U - ЕМП. =(Nl * n2) + nх * (nх + 1)/2 - Тх, де
n1 - кількість виборів у вибірці 1
n2 - кількість виборів у вибірці 2
nх - кількість виборів в групі з більшою сумою рангів
Тх - більша з двох рангових сум
Отже, з цього випливає, що в нашому випадком:
U - ЕМП=411, 5
Тепер по таблиці додатків необхідно дізнатися U - критичний.
U - кр=336 для р? 0,05
290 для р? 0,01
Таким чином, ми бачимо, що необхідне нам значення знаходиться в області гіпотези Н0, тобто Н1 відхиляється, приймається Н0. Таким чином, переважання емоційного компонента установки на професійну кар'єру у поліцейських з низьким рівнем лояльності до організації не нижче, ніж у поліцейських із середнім рівнем лояльності.
Тепер проведемо обробку по змістовному компоненту установки на професійну кар'єру. Ранжування запропоновано в Додатку 9.
Гіпотези: Але - переважання змістовного компонента ...
