ьому порядку, без погодження з працівником. Передбачена ст. 72 ТК РФ необхідність отримання згоди працівника є гарантією свободи праці. Дане положення розвивається в ст. 73 ТК РФ, що вимагає опосередковано згоди працівника при зміні істотних умов трудового договору.
Отже, принцип обмеження всіх форм примусової праці спрямований проти експлуатації людини, на захист його честі та гідності. Застосування праці, що не заснованого на вільному волевиявленні, допускається як виняток протягом певного (перехідного) періоду тільки для суспільних цілей і тільки під контролем і наглядом державних органів (ч.2 ст.1 Конвенції №29). У разі використання такої праці держава зобов`язана здійснити відповідні законодавчі заходи для того, щоб примусову або обов'язкову працю не створив положення, аналогічного рабству. Реалізацією цього твердження, спрямованого на захист працівника від експлуатації роботодавцем, служить закріплене в ст. 4 ТК вказівка ??на те, що не вважається примусовою працею. ТК РФ не відносить до примусової праці:
· роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу або замінної її альтернативну цивільну службу;
· роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадках оголошення надзвичайного або воєнного стану, лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, сильні епідемії чи епізоотії), а також в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;
· роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
Одне з важливих засобів недопущення такого?? оложеніе - встановлення прямої заборони використання примусової праці на користь приватних осіб, компаній чи товариств; недотримання заборони повинно тягнути кримінальну відповідальність. Проте в новому Кримінальному кодексі РФ не передбачається відповідальність за незаконне притягнення до примусової праці, незважаючи на те, що дане діяння порушує основні права і свободи людини, встановлені Конституцією та міжнародними договорами та угодами.
Що стосується ратифікованої Конвенції №105, то для Росії актуально реальне заборона норм статутів та положень про дисципліну, які передбачають використання в якості дисциплінарного впливу переклад на менш оплачувану роботу. Відповідно до п. З ст.1 Конвенції № 105 забороняється використання як засіб підтримання трудової дисципліни примусової праці, а саме такий характер має праця при переведенні на іншу роботу без згоди працівника.
Незважаючи на те, що заборона примусу до праці знайшов своє закріплення в міжнародній Конвенції та трудовому законодавстві, відповідальність за такі протиправні дії не встановлена ??ні кримінальним, ні адміністративним законодавством. У зв'язку з цим, слід було б доповнити КК РФ статтею «Примус до праці, організація примусової праці», де встановити покарання за дії, перераховані в абз.2 ст.4 ТК РФ.
. 3 Принципи оплати праці
Одним з факторів, що визначають економічне становище підприємства, є дієвість застосовуваної на ньому системи оплати праці. На якій основі вона повинна будуватися? На принципах справедливості, координації, ефективності та стійкості.
Чим більше у трудових відносинах соціальної справедливості, чим глибше у працівників впевненість, що керівництво підприємства і весь персонал щиро до неї прагнуть, тим міцніше їх взаємодія, вище його організаційний рівень, досконаліше мотиваційна система.
Соціальна справедливість не припускає формального зрівняння працівників. Російський філософ І. Ільїн вважав, що справедливість" вимагає, по-перше, однаково предметного неупередженості у розгляді людських подібностей і відмінностей; по-друге, стійкого змісту тих міряв і масштабів, за якими здійснюється це розгляд; і. По-третє, дійсного відповідності між даними розходженням і зв'язуючим з ним правовими і життєвими наслідками.
Поняття соціальної справедливості включає зіставлення фактичних і належних наслідків одних і тих же обставин. Під обставинами в контексті даної статті подразумеваются дії (виконання конкретної роботи) і статуси (посадове становище), а їх наслідками вважаються, наприклад, відповідні винагороди, надбавки. Підтвердженням справедливості служать не названі наслідки raquo ;, а їх відповідність належному: не те справедливо, що працівникові оплатили виконану роботу. а те, що так повинно. Невідповідність у співвідношеннях між фактичними і належними наслідками оцінюється як несправедливість.
Уявлення про належному фіксується в прийнятих на підприємствах нормативно-правових докум...
