обничого результату.
Пункт 13 ст. 81 ТК РФ передбачає старе додаткову підставу (п. 4 ст. 254 КЗпП), поширивши його не тільки на керівників, а й на членів колегіального виконавчого органу організації. Правове регулювання утворення та діяльності таких органів здійснюється ДК РФ, федеральними законами про окремі види юридичних осіб та іншими нормативними правовими актами. І можна звільнити тільки на підставах, передбачених їх трудовими договорами.
. Припинення трудового договору з педагогічним працівником освітнього закладу за повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи (за п. 1 ст. 336 ТК РФ).
Педагогічних працівників можна звільнити за загальними підставами, встановленими у ст. 77-84.1 lt; garantF1: //12025268.77gt; ТК РФ. Відповідно п. 1 частини 1 ст. 336 ТК РФ підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації цього освітнього закладу до закінчення терміну дії трудового договору (контракту) є: «повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи».
Для звільнення по п. 1 частини 1 ст. 336 lt; garantF1: //12025268.3361gt; ТК РФ за повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи необхідні наступні юридичні факти:
· Працівник відноситься до категорії «педагогічних працівників».
· Працівник протягом року повторно порушив статут освітньої установи. Початок року визначається датою першого порушення.
· У статуті встановлено перелік грубих порушень, зробивши які працівники можуть бути звільнені за цим підпунктом.
· Працівник винен у невиконанні чи неякісному виконанні своїх обов'язків, записаних у статуті.
· Працівник не перебуває у відпустці, не є тимчасово непрацездатним, згідно ст. 81 lt; garantF1: //12025268.81gt; ТК РФ.
Поняття грубого порушення статуту освітньої установи має бути дано в самому статуті. У статуті освітньої установи може бути безпосередньо передбачено перелік грубих порушень статуту. Наприклад, педагогічним працівникам надано право самостійно вибирати методики навчання і виховання. Використання методів навчання і виховання, небезпечних для життя і здоров'я учнів, може бути зазначено в переліку як одне з грубих порушень статуту освітньої установи. Якщо такий перелік відсутній, то грубим порушенням статуту освітньої установи можна вважати винна невиконання або неналежне виконання педагогічним працівником обов'язків, передбачених статутом. Питання про те, чи є порушення статуту освітньої установи грубим, вирішується керівником даного освітнього закладу. Факт грубого порушення статуту освітньої установи повинен бути підтверджений відповідними документами (актами, пояснювальними або докладним записками, уявленнями) і (або) показаннями свідків. До педагогічному працівнику, що допустив грубе порушення статуту освітньої установи, може бути застосоване дисциплінарне стягнення у порядку, передбаченому ст. ст. 192 і 193 ТК РФ.
Дисциплінарне розслідування порушення педагогічним працівником статуту даного освітнього закладу може бути проведено лише за надійшла на нього скарзі, поданій в письмовому вигляді. Копія скарги повинна бути передана даному педагогічному працівнику.
Невиконання або неналежне виконання обов'язків педагогічного працівника, встановлених статутом освітнього закладу, посадовою інструкцією, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути визнані грубим порушенням зазначеного статуту, оскільки їм передбачено обов'язок працівника освітнього закладу дотримуватись вимог вiдповiдних локальних нормативних актів.
5. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом (за ст. 348.11 ТК РФ).
Трудовий кодекс РФ доповнився новою главою 54.1, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів. Крім загальних підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ й іншими федеральними законами, передбачені додаткові підстави для припинення трудового договору зі спортсменом:
· Спортивний дискваліфікація на строк шість і більше місяців - (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);
· Порушення спортсменом, в тому числі одноразове, загальноросійських антидопінгових правил і (або) антидопінгових правил, затверджених міжнародними антидопінговими організаціями, визнане порушенням за рішенням відповідної антидопінгової організацією.
Для припинення трудового договору необхідні наступні факти:
· звільняється спортсмен;
· здійснена спортивна дискваліфікація.
Спортсмен - фізична особа, що займається вибраними видом або видами спорту і виступаюче на спортивних змаганнях згідно зі ст. 2 lt; garantF1: //12057560.2gt; Федерального зак...
