ону від 4 грудня 2007 р № 329-ФЗ (в ред. Від 23.07.2013г.) «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації».
Спортивна дискваліфікація спортсмена - відсторонення спортсмена від участі у спортивних змаганнях, яке здійснюється загальноросійської спортивною федерацією за порушення правил виду спорту, положень (регламентів) спортивних змагань, за використання заборонених в спорті засобів (допінгу) і (або) методів (далі -допінгові засоби та (або) методи), порушення норм, затверджених міжнародними спортивними організаціями, і норм, затверджених загальноросійськими спортивними федераціями (ст. 2 lt; garantF1: //12057560.2gt; Федерального закону від 4 грудня 2007 р № 329-ФЗ ( в ред. від 23.07.2013г.) «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації»).
Запитання дискваліфікації спортсменів у зв'язку із застосуванням допінгу регулюються наказом lt; garantF1: //4079976.0gt; Держкомспорту Росії від 20 жовтня 2003 № 837 «Про організацію та проведення антидопінгового контролю в галузі фізичної культури і спорту в Російській Федерації». У деяких видах спорту прийняті відповідні дисциплінарні регламенти, що конкретизують випадки застосування дискваліфікації до спортсменів. Так, згідно з Дисциплінарним регламентом Російського футбольного союзу (РФС) дискваліфікація накладається на матчі і визначається на терміни. Якщо не обумовлюється інше, вона не може перевищувати 24 матчів або 2 років. Довічна дискваліфікація може застосовуватися тільки при рецидиві застосування допінгу. Ця норма кореспондується зі Світовим антидопінговим кодексом. Характер цього виду санкцій полягає в обмеженні і позбавлення спортсмена суб'єктивних прав і обов'язків, включаючи не тільки право на участь у змаганнях, а й право на підготовку до них.
Наступне самостійна підстава для розірвання трудового договору зі спортсменом - це застосування працівником допінгу.
Всесвітній антидопінговий кодекс прийнятий в Копенгагені в 2003 р на Всесвітній конференції по боротьбі з допінгом у спорті. Антидопінгові правила Всесвітнього антидопінгового агентства (ВАДА) є обов'язковими до виконання всіма спортсменами світу. Згідно з цим документом кожен спортсмен, викритий у застосуванні заборонених препаратів, незалежно від обставин, засуджується до дворічної дискваліфікації. При повторному застосуванні може бути призначена довічна дискваліфікація.
Російська Федерація бере участь у діяльності ВАДА. Створено незалежне Російське антидопінгове агентство, при Олімпійському комітеті Росії працює антидопінгова інспекція. У відповідності зі ст. 24 lt; garantF1: //12057560.2422gt; Федерального закону «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації» спортсмени зобов'язані не використовувати допінгові засоби та (або) методи, в установленому порядку дотримуватися проходження обов'язкового допінгового контролю. Щороку ВАДА публікує нову версію забороненого списку.
Таким чином, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися з загальних підставах до всіх без винятку працівникам, визначені у пунктах 5, 6, 11 статті 81, і спеціальним підставах, які можуть бути застосовані виключно до певних категорій працівників, які пов'язані з вчиненням дисциплінарного правопорушення, закріпленими в пунктах 7, 8, 9, 10, 13, 14 статті 81 ТК РФ й іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Дисциплінарне правопорушення в трудовому законодавстві називається дисциплінарним проступком, під яким розуміється невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
Висновок
При вивченні проблеми про звільнення з ініціативи роботодавця за порушення трудової дисципліни працівника можна зробити висновок про те, що трудове законодавство передбачає спеціальні правові засоби, що сприяють забезпеченню трудової дисципліни. До них, зокрема, відносяться заходи дисциплінарного впливу, в тому числі звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни. Накладаючи дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен враховувати тяжкість вчиненого проступку і обставини, за яких він був складений.
У чинному трудовому законодавстві відбулися суттєві зміни у ставленні звільнення працівника за порушення трудової дисципліни. Тепер звільнення можливе за неодноразове (раніше «систематичне») невиконання трудових обов'язків без поважних причин, тобто як вчинення двох і більше порушень трудової дисципліни протягом року.
Необхідно відзначити таку зміну, як можливість роботодавця звільнити будь-якого працівника за вчинення одноразового грубого порушення ним трудових обов'язків.
За чинним ТК РФ з'явилася підстава для звільнення працівника за таке одноразове порушення, як розголошення охоронюваної законом таємниці,...
