ї позбавляються повністю).
Доплати за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00 годин) встановлюються робочим з охорони об'єктів у розмірі 40 відсотків тарифної ставки. За роботу поза постійним місцем проживання замість добових 75 відсотків тарифної ставки, посадового окладу на добу, за фактично відпрацьований час (постанова Мінпраці Росії від 29 липня 1994 року № 51).
Доплати, надбавки та інші виплати стимулюючого і компенсаційного характеру виплачуються за наказом.
Районні коефіцієнти і північні надбавки до заробітної плати, встановлені відповідно до законодавства, нараховуються на фактичний заробіток без обмеження його розмірів, включаючи щомісячні надбавки за вислугу років.
Робота у вихідний день (не по змінному графіку роботи) і неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі (тарифна ставка).
Час простою, що пройшов з вини працівника, не оплачується. Час простою не з вини працівника оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки окладу.
Оплату праці на ремонті техніки і обладнання проводиться за тарифними ставками на один розряд нижче присвоєного розряду, але не нижче третього розряду. При здійсненні технічного обслуговування автомобільного транспорту та тракторної техніки зберігається тарифна ставка.
Для окремих структурних підрозділів, на яких праця робітників найбільш інтенсивний, наказом встановлюються договірні розцінки за рахунок позабюджетних джерел.
При суміщенні професій або виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, без звільнення від своєї основної роботи, виробляти доплати виконавцям робіт у розмірі до 50%.
Враховуючи специфіку роботи інженерно-технічних працівників, при гасінні лісової пожежі проводити оплату праці за фактично відпрацьований час за нарядом із застосуванням коефіцієнта 1,24 за особливо важкі та особливо шкідливі умови праці.
Встановити систему матеріального заохочення (преміювання) за результатами праці, у тому числі:
- за результатами роботи за місяць, квартал;
- за виконання особливо важливих і термінових робіт;
- за підсумками робіт за рік;
- з інших підстав.
Розміри і порядок, умови преміювання працівників, визначаються адміністрацією за узгодженням з комітетом профспілки і нараховуються на тарифну ставку, оклад з урахуванням встановлених надбавок.
Працівникам, направленим у службове відрядження, розрахунок середнього заробітку виробляти з розрахунку 12 місяців і відшкодовувати такі витрати:
- по проїзду відповідно проїзними квитками;
- проживання за пред'явленням підтверджуючих документів;
- додаткові витрати, зроблені працівником, оплачуються з дозволу роботодавця;
- добові витрати виплачуються в розмірах не нижче встановлених урядом, а при наявності власних коштів, у підвищених розмірах, за наказом керівника.
При одноденних відрядженнях за межі району працівникам видається посвідчення про відрядження і оплачуються добові витрати.
2.2 Облік додаткової заробітної плати
Додаткова заробітна плата - це виплати за невідпрацьований на підприємстві час. Ці виплати встановлені відповідно до трудового законодавства.
До складу додаткової заробітної плати включаються виплати у вигляді:
- оплати щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
оплати додаткових, понад передбачених законодавством, відпусток, наданих працівникам відповідно до колективним договором;
оплати пільгових годин підлітків, інвалідів I і II групи, жінок, які працюють у сільській місцевості, жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
оплати навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
оплати на період навчання працівників, направлених на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
оплати, сохраняемой за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються до виконання державних або громадських обов'язків (в даний час проводиться з урахуванням ст. 165 ТК РФ);
оплати, сохраняемой за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
оплати працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові (з прийняттям ТК РФ - тільки у випадку, якщо кров здавалася безкоштовно);
оплати простоїв не з вини працівника;
оплати за час вимушеного прогулу;
оплати днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності);
сум, виплачуваних за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час праці...
