ги в 2012 році склали 690,1 тис. руб., що на 25,2% більше в порівнянні з 2011 роком. У Нижньоудинськ районі за рахунок коштів адміністрації району здійснювалося перевезення пошти і грошових коштів авіатранспортом у важкодоступні населені пункти, в яких розташовані відділення поштового зв'язку: Алигджер, Нерха, Верхня Гутара, що дозволило філії в 2012 році заощадити 690,1 тис. Руб. У 2013 рік планується отримати економію коштів за експлуатаційними пільгам в сумі 724,6 тис. Руб.
У 2012 році УФПС Іркутської області - філією ФГУП" Пошта Росії» передані у федеральну власність 15 об'єктів нерухомого майна загальною площею 2241,4 кв.м.
У 2013 році заходи щодо оптимізації мережі та впровадження відрядної системи оплати праці, введення винагород за надання мережевих послуг і бонусів, а також зростання преміальних виплат дозволять підвищити рівень заробітної плати поштових працівників ще не менше ніж на 12%.
Підвищенню рівня добробуту та соціальної захищеності поштових працівників сприятиме і подальша реалізація положення Колективного договору ФГУП" Пошта Росії» на 2011 - 2013 роки, укладеного в 2010 році між підприємством і Загальноросійським профспілкою працівників зв'язку РФ і регулюючого взаємини Пошти як роботодавця зі своїм трудовим колективом. Відповідно до цього договору, перелік пільг, гарантій і компенсацій для працівників Пошти Росії істотно розширений у порівнянні з тим, що передбачений
Трудовим кодексом РФ. Також Пошта Росії забезпечує своїх працівників додатковими соціальними гарантіями, крім тих, що включені до Колективного договору.
На підприємстві введено додаткове страхування життя для персоналу, що знаходить у групі ризику (листоноша, водій, лінійний працівник, оператор зв'язку, який надає послуги, пов'язані з прийманням і видачею грошових коштів, та ін.). Реалізується програма недержавного пенсійного забезпечення працівників федерального поштового оператора. Вона фінансується, виключно з коштів підприємства і не вимагає грошових вкладень працівників.
ВИСНОВОК
Мета випускної кваліфікаційної роботи, яка складалася в розробці пропозицій щодо вдосконалення оплати праці на підприємстві УФПС Іркутської області - філії ФГУП" Пошта Росії», була успішно досягнута. У ході дослідження прийшли до наступних результатів:
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними договорами і трудовими договорами.
Ринкова модель економічних відносин виходить з того, що заробітна плата є ціна робочої сили на ринку праці (тобто ціна відчужуваних на строк трудового договору здібностей працівника здійснювати потрібну для роботодавця діяльність на підприємстві останнього). Ця ціна має об'єктивну основу, яка зводиться до вартісному вираженню історично складається набору товарів і послуг, необхідних для забезпечення процесу розширеного відтворення робочої сили, і коливається під впливом співвідношення попиту на неї та її пропозиції.
Заробітна плата є найважливішою економічною і правовою категорією. В економічному сенсі вона являє собою вартість і ціну робочої сили. Як правова категорія, заробітна плата - це оплата праці працівника, виконуваного на підставі укладеного трудового договору, яку повинен призвести роботодавець.
Система оплати праці являє собою спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників: погодинну і відрядну. Основною формою оплати праці є грошова форма у валюті Російської Федерації (тобто в рублях). Джерелом заробітної плати працівників виробничої сфери є госпрозрахунковий дохід підприємства, а працівників невиробничих організацій, зокрема, ФГУП" Пошта Росії» - в основному, бюджетні асигнування.
Правове регулювання оплати праці може здійснюватися двома методами: централізованим і локальним. Основною особливістю сучасного періоду переходу до ринкової економіки є істотне звуження сфери централізованого регулювання. Обсяг останнього залежить від правової форми організації виробництва.
Основні функції заробітної плати: відтворювальна і стимулююча. Найважливішим методом економічного стимулювання є матеріальне стимулювання, безпосередньо спирається на економічний закон розподілу матеріальних благ відповідно до кількістю і якістю праці. Воно здійснюється в різних формах, і насамперед у вигляді оплати праці кожного працюючого, стимулювання колективних результатів праці. Провідне місце в системі матеріального стимулювання займає заробітна плата, що ставить розмір винагороди в залежність в...
