ід особистого внеску кожного працівника.
Коротка характеристика підприємства УФПС Іркутської області - філії ФГУП" Пошта Росії» дозволила визначити його як відокремлений структурний підрозділ ФГУП" Пошта Росії». Дане підприємство є державним унітарним підприємством. Унітарним підприємством визнається комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Все майно унітарного підприємства є неподільним і не розподіляється за вкладами, в тому числі між працівниками підприємства.
Організація оплати праці на підприємстві ФГУП" Пошта Росії» включає в себе передусім встановлення умов (форм) оплати праці за роботу в межах визначених трудових обов'язків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми ) диференціації ставок (окладів) за складністю, за місцем працівників у виробничому процесі, по тяжкості і інтенсивності праці. Вибір систем оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця.
Мною розглянуті теоретичні основи системи оплати праці на підприємстві, які включали: поняття, суть і функції заробітної плати, основні принципи організації та регулювання оплати праці, склад і структуру фонду заробітної плати.
Проведений мною аналіз організації та регулювання оплати праці на підприємстві, в частині діяльності підприємства УФПС Іркутської області - філії ФГУП" Пошта Росії» за результатами роботи структурних підрозділів (поштамтів, відділень поштового зв'язку) за 2012 рік, привів до розгляду вдосконалення системи оплати праці на підприємстві і тим самим до розробки та прийняття дієвих заходів щодо підвищення рівня оплати праці працівникам філії.
Можна рекомендувати такі напрями вдосконалення на даному підприємстві системи оплати праці. Необхідно визначити умови оплати за роботу понад норм праці, за суміщення професій, за роботу з меншою чисельністю працівників. Активніше слід використовувати премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів. І, головне, необхідно поставити оплату праці кожного працівника в більш жорстку залежність від роботи всього підприємства в цілому. Адже кожна система оплати (у т.ч. і на ФГУП" Пошта Росії») ефективна тільки в тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технологічним, організаційним, економічно, соціально-психологічним і т.д.). У відсутність ефективного загальнодержавного механізму захисту заробітної плати від інфляції організація заробітної плати на ФГУП" Пошта Росії» повинна передбачати внутрішньофірмовий механізм індексації заробітної плати, що дозволяє зберегти і підтримувати стимулюючу функцію заробітної плати.
І хоча вартість робочої сили визначається обсягом тих життєвих благ, які забезпечують її відтворення, конкретні розміри зарплати (грошового вираження її вартості) залежать ще й від кон'юнктури ринку. Але в цілому зарплата з урахуванням ділових якостей працівника, його кваліфікації, а також попиту і пропозиції на цю категорію працюючих повинна носити об'єктивний характер. У цьому і проявляється її економічна природа.
Зв'язок є однією з найважливіших складових економіки будь-якої держави. Основне призначення зв'язку - забезпечувати найбільш повне і високоякісне задоволення потреб у послугах зв'язку населення, економіки і оборони країни з урахуванням постійно зростаючих матеріальних і культурних потреб суспільства.
Поштовий зв'язок - найбільш масовий і доступний вид зв'язку, що представляє собою єдиний виробничо-технічний комплекс технічних і транспортних засобів, що забезпечує прийом, обробку, перевезення, доставку (вручення) поштових відправлень, а також здійснення поштових переказів грошових засобів.
Поштовий зв'язок сприяє зміцненню соціально-політичної єдності Російської Федерації і сприяє реалізації конституційних прав і свобод громадян нашої держави. Вона бере участь у процесі створення необхідних умов для здійснення державної політики щодо формування єдиного економічного простору, стимулюванню підприємництва, вільного переміщення товарів, послуг і фінансових коштів.
В основі організації поштового зв'язку лежить створення мережі об'єктів поштового зв'язку, пов'язаних між собою поштовими маршрутами, а також комплексне використання для перевезення поштових відправлень усіх видів транспорту. Взаємодія і єдність роботи організацій поштового зв'язку та засобів транспорту досягаються на основі планів направлення пошти та узгоджених графіків обміну пошти для її відправки, жорстко ув'язаних з розкладом руху транспорту. Крім цього, для скоординованих дій всієї системи поштового зв'язку застосовуються єдині нормативи, контрольні терміни і розкладу роботи. Вони регламентують і гармонізують режим роботи об'єктів поштового зв'язку з приймання, обробки і доставки поштових відправлень.
Поштовий зв'...
