иявлено. Дебіторська та кредиторська заборгованості підтверджені актами звірок. p> Для управління підприємством і складання звітності з праці необхідний належний організований облік кількісного та якісного складу працюючих - чисельності за професіями, спеціальностями, розрядами, статтю, віком та іншими показниками, а також використання робочого часу кожним працівником. Оперативний облік працівників покладається на відділ кадрів. p> Основний завданням перевірки розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків за оплаті праці.
Джерелами інформації, використовуваної в процесі контролю, є аналітичні та синтетичні дані по рахунках 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ», первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці, листки про тимчасову непрацездатність, розрахунки на оплату відпусток і т.д., нормативні документи, що регулюють ці операції.
Починати перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці слід з встановлення відповідності показників аналітичного обліку по рахунку 70 з записами в головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і ту ж дату. Для цього необхідно звірити сальдо по рахунку 70 на перше число в головній книзі і в балансі підприємства з підсумковими сумами (до видачі) розрахунково-платіжних відомостей.
При виявленні розбіжностей необхідно встановити їх причини.
Також необхідно звірити дані по рахунку 76 з даними книги обліку депонованої зарплати.
Потім вивчаються достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, їх відповідність вимогам нормативних документів з нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати праці. При цьому особливу увагу звертається на перевірку табелів обліку робочого часу.
При погодинній оплаті праці перевіряються правильність застосування тарифних ставок або умов контракту, а при відрядній - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність застосування норм і розцінок.
При перевірці первинних документів з обліку праці та її оплати встановлюють наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, правильність заповнення всіх реквізитів, чи немає в документах підчисток, виправлень (необумовлених) і т.д.
При перевірці табелів обліку робочого часу і нарядів, а також інших первинних документів з нарахування оплати праці необхідно з'ясувати, чи немає випадків включення до них вигаданих (підставних) осіб. При перевірці первинних документів і розрахункових відомостей особливу увагу необхідно приділити правильності арифметичних підрахунків.
Подальшими етапами здійснення аудиторської перевірки є:
- вибіркова перевірка правильності нарахування оплати праці;
- порядок оформлення доплат у зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи;
- документальне оформлення та оплата простою;
- документальне оформлення шлюбу продукції та її оплати;
- доплата за роботу у нічний час;
- оплата праці за роботу в надурочний час;
- оплата роботи у святкові дні;
- нарахування виплат за невідпрацьований час, передбачений чинним законодавством (оплата відпусток, вихідних допомог тощо);
- нарахування посібників з тимчасової непрацездатності;
- перевірка правильності утримань із заробітної плати. p> Прибутковий податок утримується в порядку і розмірах, встановлених законом Республіки Білорусь В«Про прибутковий податок з фізичних осібВ» з подальшими змінами та доповненнями.
Утримання до фонду соціального захисту (пенсійний) проводиться в розмірі 1% від заробітної плати.
Утримання за виконавчими листами здійснюється тільки за наявності цих аркушів або на підставі особистої заяви працівників.
Утримання у відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником, проводиться на підставі наказу по підприємству (за наявності згоди працівника) або за рішенням суду.
У висновку перевірки необхідно встановити:
- правильність перевірки віднесення витрат до фонду оплати праці;
- правильність віднесення окремих виплат на собівартість продукції (робіт, послуг);
- правильність складання бухгалтерських проводок по фонду оплати праці;
- правильність ведення синтетичного та аналітичного обліку, зведених даних і заповнення форм бухгалтерської звітності по фонду оплати праці;
- відповідність записів аналітичного обліку за рахунком 70 В«Розрахунки з оплати праціВ» і 76 В«Розрахунки з дебіторами і кредиторами" у частині розрахунків за виконавчими листами і депонованої заробітної плати, записам у журналах-ордерах № 8, 10 (при журнально-ордерної формі обліку), головній книзі і балансі.
Всі оформлені табеля та первинні документи з нарахування заробітн...
