рганізації.
Кожному працівнику ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" буде встановлено посадовий оклад, місячний розмір якого буде відображатися в трудовому договорі, укладеному між організацією і працівником. До складу місячного посадового окладу не належать доплати, надбавки, премії, та інші компенсаційні виплати, винагороди та заохочення. У випадках змін місячного розміру посадового окладу працівника оформляється, полягає і підписується додаткова угода до трудового договору з відповідним працівником.
У третьому розділі Положення Доплати мова буде йти про види доплат, застосовуваних у ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" .
Працівникові, який одночасно зі своєю основною діяльністю виконує додаткову роботу за іншою професією (або посади), проводитиметься доплата в розмірі від 10% до 50% місячного посадового окладу працівника. Конкретний розмір доплати буде встановлений для кожного працівника індивідуально і відображений у трудовому договорі (під час прийому на роботу).
Працівникові, який виконує обов'язки іншого тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної діяльності, буде вироблятися доплата в розмірі 30% від місячного посадового окладу заміщає працівника.
За виконання робіт і надання послуг працівником в надурочний час роботи буде проводитися оплата за перші 2:00 праці - у полуторному розмірі, за подальший час - у подвійному розмірі. Але працівник може вибрати в якості компенсації за понаднормову роботу додаткове оплачуваний час відпочинку замість підвищеної оплати праці за неї. За виконання роботи і надання послуг працівником у вихідні й неробочі святкові дні буде вироблятися доплата у розмірі подвійної денної ставки посадового окладу. А за виконання робіт у нічний час працівникові буде вироблятися доплата в розмірі 50% до денної тарифної ставки.
Четвертий розділ Положення Надбавки містить види та застосування всіх видів надбавок. Працівникам буде встановлено щомісячну надбавку в розмірі до 30% посадового окладу працівника за складність, напруженість, високі досягнення в роботі. При цьому в розрахунок беруться виробничі та службові показники працівника, ефективність виконання посадових обов'язків і т.п. Також буде встановлена ??надбавка за ненормований робочий день у розмірі до 30% посадового окладу працівника. Це, в першу чергу, стосується виробничого та обслуговуючого персоналу.
П'ятий розділ - Премії буде містити основи преміювання в організації, видів і розмір премії, застосовуваних у ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" .
Преміювання в ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" здійснюватиметься з урахуванням індивідуальної оцінки праці кожного працівника, виробленої керівництвом, особистого внеску працівника у виконанні організацією своїх основних завдань і зобов'язань перед кредиторами (постачальниками, персоналом, бюджетом, позабюджетними фондами та іншими кредиторами), у підвищенні фінансової стійкості і фінансових результатів підприємства від господарської діяльності.
В організації будуть виплачуватися наступні види преміювання: поточне і одноразове преміювання. Поточне преміювання проводиться за підсумками роботи персоналу за місяць при досягненні ними високих результатів, тобто виробничих показників. При цьому якість виконуваних робіт і надання послуг не повинен знижуватися, також працівник своєчасно і бездоганно повинен виконати всі свої трудові обов'язки за трудовим договором, посадової інструкції та колективним договором.
При поточному преміювання буде враховуватися також виконання працівником трудових обов'язків за хворого співробітника або за вакантною посадою (внутрішнє сумісництво).
Е?? іновременное (разове) преміювання буде здійснюватися стосовно працівників ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" :
. За підсумками успішної роботи організації за звітний рік.
. За виконання додаткового обсягу робіт і надання послуг.
. За якісне і оперативне виконання важливих завдань і надстрокових робіт, разових завдань керівництва.
. За розробку і впровадження заходів, спрямованих на економію матеріалів, енергії, а також поліпшення умов праці, техніки безпеки та пожежної безпеки.
. У зв'язку з ювілейними датами (50, 55 років і далі кожні 5 років).
До 50-річного ювілею буде вироблятися виплата грошової премії, розмір якої визначається, виходячи зі стажу безперервної роботи в ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" :
при стажі роботи до 5 років - премія не виплачується;
при стажі роботи від 5 до 10 років - ...
