оставлених усіма опитаними
К, ср =Кількість опитаних членів колективу
Чим нижче оцінюється колективом той чи інший пункт ОПК, тим більше незадоволеність співробітників цієї стороною взаємин.
Додаток 4
Методика оцінки психологічної атмосфери в колективі
(по А.Ф.Фідлеру)
Методика використовується для оцінки психологічної атмосфери в колективі. В основі лежить метод семантичного диференціала.
Інструкція до тесту.
У запропонованій таблиці наведені протилежні за змістом пари слів, за допомогою яких можна описати атмосферу у вашій групі, колективі.
Чим ближче до правого або лівого слову в кожній парі ви поставите знак *, тим більше виражений цей ознака у вашому колективі.
12345678Дружелюбіе ВраждебностьСогласіе НесогласіеУдовлетворенность НеудовлетворенностьПродуктівность НепродуктівностьТеплота ХолодностьСотруднічество НесогласованностьВзаімная підтримка НедоброжелательностьУвлеченность РавнодушіеЗанімательность СкукаУспешность Безуспішність
Обробка та аналіз результатів тесту
Відповідь по кожному з 10 пунктів оцінюється зліва направо від 1 до 8 балів.
Чим лівіше розташований знак *, тим нижче бал, тим сприятливіші психологічна атмосфера в колективі, на думку відповідального.
Підсумковий показник коливається від 10 (найбільш позитивна оцінка) до 80 (найбільш негативна).
На підставі індивідуальних профілів створюється середній профіль, який і характеризує психологічну атмосферу в колективі.
