МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
«ІВАНІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Шуйський філія ИвГУ
Кафедра психології
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА БАКАЛАВРА
соціально-психологічного клімату в службовому КОЛЕКТИВІ ЗАГОНУ МОБІЛЬНОГО ОСОБЛИВОГО ПРИЗНАЧЕННЯ
Роботу виконав: Тихомиров Сергій Владиславович
Науковий керівник: Толстов Сергій Миколайович
Шуя +2014
Зміст
Введення
. Соціально-психологічний клімат у службовому колективі Загону мобільного особливого призначення
. 1 Поняття службового колективу і психологічного клімату
. 2 Соціально-психологічні особливості співробітників ОМОН
. 3 Взаємозв'язок соціально-психологічних особливостей особистості з ефективністю діяльності в особливих умовах
. 4 Стилі керівництва
. Дослідно-експериментальне дослідження соціально-психологічного клімату в службовому колективі Загону мобільного особливого призначення
. 1 Методологічний апарат дослідження
. 2 Організація і методика дослідно-експериментального дослідження по роботі зі службовим колективом ОМОН
. 3 Результати емпіричного дослідження
. 4 Рекомендації щодо оптимізації та оздоровленню соціально-психологічного клімату в службовому колективі
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Ефективність оперативно службової діяльності Загону мобільного особливого призначення (далі - ОМОН) багато в чому залежить від соціально-психологічного клімату (далі - СВК), у службовому колективі. І недооцінка ролі колективного настрою і згуртованості веде до негативних наслідків. Так як при несприятливому соціально-психологічному кліматі падає ефективність службової діяльності, зростає рівень захворюваності особового складу внаслідок розвитку у нього хронічних стресових реакцій. А найголовніше цей фактор ставить під загрозу виконання поставлених службових завдань, які часто виконуються в небезпечних умовах і при розладі в колективі це може призвести до допущенню не тільки випадків поранень особового складу, але і найстрашніше до загибелі співробітників із за істотного зниження взаємовиручки і надійності роботи особового складу в екстремальних ситуаціях.
У службових колективах зі сприятливим соціально-психологічним кліматом підвищується ефективність оперативно-службової діяльності, легше переносяться впливу важких і небезпечних факторів умов служби, нижче плинність кадрів.
Робота з поліпшення організації та умов служби співробітників повинна обов'язково передбачати оптимізацію взаємовідносин в колективі. Для цього потрібно цілеспрямована і психологічно грамотна робота керівника по створення в колективі атмосфери співпраці, довіри і взаємодопомоги, усвідомлене коректування власного стилю керівництва. Профілактика і усунення негативних явищ у колективі можливі тільки тоді, коли прийняті управлінські рішення базуються на об'єктивному аналізі конкретної ситуації. Для цього необхідні не тільки управлінська грамотність керівника, а й спеціальні знання, отримання яких можливе науково обгрунтованими методами, зокрема, - за допомогою об'єктивного аналізу соціально-психологічних внутрішньогрупових процесів і явищ на всіх стадіях формування колективу.
Мета: дослідити соціально-психологічний клімат у службовому колективі Загону мобільного особливого призначення.
Об'єкт дослідження: соціально психологічний клімат у службовому колективі Загону мобільного особливого призначення.
Предмет дослідження: службовий колектив Загону мобільного особливого призначення.
Гіпотеза дослідження: соціально-психологічний клімат у колективі ОМОН безпосередньо залежить від стилю керівництва.
Завдання:
· Розкрити сутність понять «Соціально-психологічний клімат у службовому колективі ОМОН.
· Підібрати комплекс методик, що відповідають цілям мого дослідження.
· Провести емпіричне дослідження.
· Проаналізувати і узагальнити результати дослідження.
· ...
