івник А - 2045 руб. (4381 руб./12852 руб. Х 6000 руб.); Працівник Б - 1816 руб. (3890 руб./12852 руб. Х 6000 руб.); Працівник В - 2139 руб. (4581 руб./12852 руб. Х 6000 руб.).
Всього - 6000 руб.
2.4 ОБСТАВИНИ, ЩО ВИКЛЮЧАЮТЬ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Відповідно до ст. 239 ТК РФ матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності, необхідної оборони, невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. Таким чином, у ст. 239 ТК РФ перераховані юридично значимі обставини, доведеність яких звільняє працівника від матеріальної відповідальності. У зв'язку з чим доведеність загальних та додаткових юридично значимих обставин, які нами розглянуті, при доведеності одного з названих у ст. 239 ТК РФ обставин, які звільняють працівника від матеріальної відповідальності, є приводом для позбавлення роботодавця права на залучення працівника як до повної, так і до обмеженої матеріальної відповідальності.
Першим юридично значущим обставиною, доведеність якого звільняє працівника від матеріальної відповідальності, у ст. 239 ТК РФ названо заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди внаслідок непереборної сили.
Другою обставиною, доведеність якого тягне за собою звільнення працівника від матеріальної відповідальності, у ст. 239 ТК РФ названо заподіяння роботодавцю прямої дійсної Збитку в результаті нормального господарського ризику працівника.
Третьою обставиною, доведеність якого повинна спричиняти звільнення працівника від матеріальної відповідальності, у ст. 239 ТК РФ названо заподіяння працівником роботодавцю шкоди в умовах крайньої необхідності. Крайня необхідність припускає наявність небезпеки, яка є реальною для працівника і (або) інших осіб, яку працівник намагається запобігти своїми діями.
Четвертим обставиною, доведеність якого звільняє працівника від матеріальної відповідальності, у ст. 239 ТК РФ названо заподіяння шкоди майну роботодавця в стані необхідної оборони. Під необхідною обороною слід розуміти дії працівника, спрямовані на відображення правопорушення, скоєного іншими особами. Дії, які можуть бути визнані необхідною обороною, можуть запобігати реальну загрозу як для самого працівника, так і для інших осіб. Наприклад, працівник може вдарити озброєного грабіжника, що намагається викрасти грошові кошти в організації, майном роботодавця по голові, заподіявши, таким чином шкоди не тільки голові грабіжника, але й майну роботодавця.
П'ятим обставиною, доведеність якого тягне за собою звільнення працівника від матеріальної відповідальності, у ст. 239 ТК названо заподіяння шкоди у зв'язку з невиконанням роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Доведеність кожного з розглянутих обставин є підставою для звільнення працівника, як від повної, так і від обмеженої матеріальної відповідальності. Наявність зазначених обставин при виникненні спору повинна довести сторона яка на них посилається як на підставу для звільнення від матеріальної відповідальності.
2.5 ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ заподіяної працівником шкоди, порядок його стягнення
Відповідно до ч. 1 ст. 246 ТК РФ розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. Даний порядок визначення розміру шкоди, заподіяної роботодавцю, застосовується при втраті і псуванні з вини працівника майна роботодавця. Дана норма застосовна в тих випадках, коли розмір заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди не перевищує середнього місячного заробітку працівника, або при покладанні на працівника повну матеріальну відповідальність. При залученні працівника до обмеженої матеріальної відповідальності і наявності у роботодавця прямої дійсної шкоди понад середнього заробітку працівника, розмір матеріальної відповідальності становить середній місячний заробіток працівника. Сума збитку, заподіяного псуванням і втратою майна роботодавця, не є об'єктом індексації. Тому розмір прямої дійсної шкоди роботодавця розраховується на день її заподіяння і надалі не може бути збільшений.
У ч. 2 ст. 246 ТК РФ говориться про те, що федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окре...
