ю ринку праці та ринку освітніх послуг за допомогою впливу на збалансованість попиту і пропозиції робочої сили, поліпшити ситуацію з працевлаштуванням і зайнятістю молодих фахівців, а й забезпечити розвивається економіку краю кваліфікованими трудовими ресурсами. p> Можна зробити висновок про необхідність активізації роботи щодо цілеспрямованого формування професійних орієнтацій молоді, адекватних структурі ринку праці. p> Саме в цьому напрямку бачиться найбільш оптимальне рішення в профілактиці безробіття взагалі, і молодіжної зокрема. br clear=all>
Висновок по чолі
У даній розділі ми розглянули політику зайнятості в Красноярському краї. Охарактеризували ситуацію на ринку праці краю за підсумками 2009 року і за січень 2010, де склалася досить складна ситуація, що вимагає пильної уваги, як з боку держави, так і з боку регіональної влади.
Проаналізували довгострокову цільову програму В«Зниження напруженості на ринку праці Красноярського краю В». p> Розглянувши механізми забезпечення зайнятості населення, а також тенденції і перспективи кадрового ринку в Красноярському краї, ми виявили, що вже прийняті і приймаються відповідні механізми забезпечення зайнятості. Список програм досить великий, але важливо розуміти, що всі ці програми не можуть повністю ліквідувати або істотно скоротити безробіття. Такий результат досягається лише при загальному поліпшенні економічної ситуації в країні і потрібно не просто реалізовувати одну з вищеназваних програм, а випереджати всі ці програми в життя. p> Таким чином, тільки спільна робота допоможе досягти поставленої мети.
Висновок
Завершуючи роботу, зробимо висновки щодо стану ринку праці та зайнятості, як по всій Росії, так і по Красноярському краю. p> Проблеми російського ринку праці різноманітні за своїми причин, проявам і наслідків. Особливо гострою і болючою є проблема зайнятості. p> Зайнятість являє собою складне соціально-економічне явище, яке набуває своє конкретне зміст під впливом безлічі факторів і процесів, починаючи від демографічних процесів у суспільстві і закінчуючи державним регулюючим впливом на макроекономіку і на ринок праці, а також політикою держави у сфері освіти та охорони здоров'я. [200]
Однією з характеристик сучасного ринку праці є невідповідність між попитом і пропозицією. Причини цього криються, в недостатньо оперативної реакції системи професійної освіти на змінилися умови ринку, відсутності маркетингового підходу до управління діяльності більшості освітніх установ, в якості підготовки певної частини випускників закладів професійної освіти, що не відповідає вимогам виробництва.
Однак видно і позитивні зміни на ринку праці, які пов'язані як з об'єктивними причинами (економіка починає В«відходити від шокуВ», підприємства навчилися працювати в нових умовах), так і з активними діями влади. [201] p> Після кількох років економічного зростання та підвищення добробуту людей, Росія знову зіткнулася з найсерйознішими економічними проблемами. Глобальна економічна криза призводить у всіх країнах світу до падіння виробництва, зростання безробіття, зниження доходів населення. p> Негативний вплив кризи відбилося і на економіці нашого регіону. У сфері зайнятості та на ринку праці Красноярського краю відбулися кількісні та якісні зміни, характеризуються:
- збільшенням чисельності працездатного населення;
- зниженням чисельності населення, зайнятого економічною діяльністю;
- перерозподілом чисельності зайнятих за формами власності в користь галузей невиробничої сфери;
- незначним скороченням неефективною зайнятості;
- активізацією процесів вивільнення працівників;
- розширенням зайнятості в неформальному секторі економіки;
- дефіцитом висококваліфікованих працівників;
- зростанням числа зареєстрованих безробітних;
- значною диференціацією районів області за рівнем реєстрованого безробіття.
З метою подальшого розвитку підвищення якості та ефективності навчання та зростання професійної мобільності робочої сили на ринку праці та якнайшвидшого працевлаштування будуть використані як традиційні, так і інноваційні напрямки і форми роботи, серед них:
- розвиток якості робочої сили за допомогою створення ефективного механізму соціального партнерства органів служби зайнятості населення, органів виконавчої влади області, освітніх установ, роботодавців;
- підвищення статусу професійного навчання, як переважаючого інструментарію забезпечення соціальної захищеності громадян на ринку праці;
- забезпечення зростання ролі роботодавців у визначенні стратегії, напрямків і форм професійного навчання безробітних громадян і незайнятого населення за професіями, потрібними на ринку праці та відповідними заявками роботодавців під гарантоване працевлаштування;
- впровадження в професійне навчання безробітних громадян і незайнятого населення інноваційних соці...
