тві ТОВ НВА "Перлина Поділля застосовується відрядна форма оплати праці. Сутність відрядної форми заробітної плати Полягає в тому, что ее розмір покладів від кількості віробленої робітніком ПРОДУКЦІЇ (віконаної роботи) належної якості на Основі Попередньо установлених норм годині (виробітку) i розцінок з урахуванням складності та умов праці.
Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (годині) І тарифного ставка.
За індівідуальної прямої відрядної системи, розмір заробітної плати прямо поклади від результатів роботи шкірного робітніка. Виготовлена ​​робітніком продукція або виконан ним робота оплачується за індівідуальнімі розцінкамі.
Індивідуальна відрядна розцінка візначається двояко: для тих виробництв, в якіх за характером виробничого процеса застосовуються норми виробітку - діленням погодінної або денної тарифної ставки, яка відповідає ПЄВНЄВ розряду віконаної роботи, на погодинну або денну норму виробітку, а там, де застосовуються норми годині, - множення погодінної тарифної ставки на норму годині.
Для розрахунку відрядної розцінкі застосовується тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, а не розряду, прісвоєному робітнікові.
можут буті випадка, коли норма годині на Певного операцію або на виготовлення якогось вироби однакова, а розряд робіт на їх Виконання різній, тоді розцінка буде тим віщою, чім вищий розряд роботи. Отже, на підпріємстві має буті правильна, науково обгрунтована Тарифікація робіт. p> Відповідно до РІШЕНЬ Зборів Учасників та Статуту Товариства, Генеральний директор может вірішуваті питання найму та Звільнення працівніків, компенсації, умів праці, матеріального стимулювання, РОБОЧЕГО годині, відпустки, СОЦІАЛЬНОГО забезпечення працівніків згідно з Вимога законодавства України.
Общество має право найму громадян України, іноземних спеціалістів самостійного встановлення форми, системи ставок та Видів оплати праці своих працівніків. Питання трудових відносін, графіку роботи та вихідних, оплати СОЦІАЛЬНОЇ Допомога та СОЦІАЛЬНОГО страхування, что оплачуються Товариством, складають компетенцію Генерального директора та мают вірішуватіся у відповідності з законодавством України. Соціальні та трудові права працівніків Товариства візначаються чіннім законодавством.
Общество вносити кошти до фондів СОЦІАЛЬНОГО страхування та Другие Державні фонди у відповідності з Вимогами законодавства України. Працівники Товариства підлягають соціальному ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ у порядку та на умів, передбачення чіннім Законодавство України.
УСІ ФІЗИЧНІ особини, Які своєю Божою працею беруться доля у ДІЯЛЬНОСТІ Товариства на Основі трудового договору (див. додаток 38) (контрактом, догоди) чі других форм, что регулюються трудові відносини, становляться Трудовий колектив Товариства.
Трудовий колектив Товариства або уповноважений ним орган здійснює без втручання Товариства наступні права:
- вірішує питання СОЦІАЛЬНОГО розвітку Товариства;
- Розглядає та Затверджує проект колективного договору;
- вірішує Другие питання самоврядування трудового колективу, віднесені до его компетенції чіннім законодавством.
До трудового договору на підпріємстві має додаватіся Положення про оплату праці (див. додаток 39) у якому зазначені форма оплати праці, норми и розцінкі оплати праці, доплати за вислугу років, преміальні.
8.8 Первінні документи з обліку праці та ее оплати, что складаються відповідальнімі персонами центрів відповідальності. Навести прикладами-розрахунки нарахування оплати праці Працівникам
Основним документом з учета виходе на роботові и відпрацьованого годині є Табель учета РОБОЧЕГО годині (див. додаток 40). ВІН Складається в одному прімірніку впродовж місяця окремо по виробничих підрозділах и категоріях працюючих. Табельний облік у відділках, на фермах, у бригадах, ремонтних МАЙСТЕРНЯ та других виробничих підрозділах ведуть спеціально прізначені працівники або керівнікі Підрозділів. У табелі Зазначаються посаду працівника, его оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного и аналітічного учета. У кінці місяця табель передаються у бухгалтерію для нарахування оплати праці.
Обліковий лист тракториста-машиніста (Див. додаток 41) застосовується для учета робіт тракторістів-машіністів ПРОТЯГ 5, 10, 15 днів, тоб перелогових від те, як це передбача планом документообігу. У ньом відображаються віконані роботи под ту чі іншу культуру, склад агрегату и агротехнічні умови їх Виконання.
Віконані транспортні роботи тракторами оформляються Дорожнім листом (див. додаток 42) трактора. Дорожній лист віпісує механік або бригадир шкірного дня перед виїздом Із гаражу и видають на руки трактористу. При заправленні трактора пальним заправник відмічає в Дорожню лісті Залишок смальни при віїзді, кількість виданя смальни и Затверджує це своим підпісом. Механік перевіряє справність трактора, Дає Дозвіл на виїзд и відмічає годину ...
