ують класифікації моделей соціального партнерства:
Модель 1 критерій:
Ступінь і форма участі працівника в управлінні підприємства, за цим критерієм соціальне партнерство ділиться:
1. представницька - працівники беруть участь в управлінні на засадах обраних представників, їх обирають поради директорів у наглядові ради за роботою підприємства. Вони рівні у своїх правах з менеджерами з приводу будь-якого великого зміни в компанії. Така модель існує у Франції, Іспанії. Греції, Люксембург, Ірландія.
2. пряма представницька демократія - участь в управлінні здійснюється через громадські організації і профспілки . На підприємствах полягають колективні договори, передбачається трудовий арбітраж і посередництво. Держава не втручається в колективний договір на стадії його формування, але зобов'язана втрутитися при наявності великої конфлікту (Канада, Японія, Франція).
. Плюралістична - характеризується опосередкованим участю працівників в управлінні. Колективні переговори ведуться тільки на рівні підприємств. Національна асоціація виробників і торгова палата США, рекомендує підприємцям основні напрямки. Колективний трудовий конфлікт розглядається федеральною службою посередництва.
Основою появи і розвитку соціального партнерства було створення в 1919 році міжнародної організації праці (МОП). Соціальне партнерство особливо активно стало розвиватися після другої світової війни, тому що по суті, стає методом боротьби з протистоянням, способом узгодження інтересів різних соціальних груп. Всі сучасні моделі соціальної держави побудовані за принципом соціального партнерства. Теоритической вихідною точкою стала теорія Кейнса про те, що держава виступає посередником між соціальними групами з метою їх взаємодії гармонійного типу. p align="justify"> Соціальний капітал є людський потенціал, який формує поведінку людей, що усуває конфлікти і диспропорції в суспільстві.
У Росії система соціального партнерства почала формуватися в ході кризи 90рр. Законодавчим джерелом для оформлення соціального партнерства стали:
Конвенція та рекомендації, МОП, закони, прийняті в РФ:
В· Указ президента РФ про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів.
В· Про колективні договори і угоди
В· Про профспілки
В· Про порядок вирішення колективних трудових спорів ...
Принципи соціального партнерства:
1. рівноправність сторін
2. повагу і врахування інтересів сторін (компроміс)
3. сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі
4. добровільність прийняття на себе зобов'язань
5. реальність зобов'язань
6. контроль за дотриманням договорів (взаємний)
7. відповідальність сторін за невиконання
Соціальне партнерство здійснюється на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому, територіальному, локальному рівнях.
Практика соціального партнерства здійснюється у формах:
1. колективні переговори і укладення договорів
2. взаємні консультації з питань регулювання трудових відносин
3. участь працівників в управлінні організацією та поділі трудових спорів
Законодавчо в соціальне партнерство можуть брати участь:
. профспілки
2. представники, обрані працівниками
3. представники державних органів
4. роботодавець або його представник
В системі соціального партнерства важливу роль відіграють комісії з ре...
