Доглядальниці
3
3
0
100%
Фахівці з соціальної роботи
25
18
-7
72%
Соціальні працівники
25
17
-8
68%
Інші працівники
10
4
-6
40%
Всього
75
52
-25
69%
Штати в цілому по центру не доукомплектовані на 31% (100,0 - 69), а значить, кількість фактично зайнятих посад не відповідає тому обсягу послуг, який центр планував надавати. Особливо низький рівень укомплектованості іншими працівниками та соціальними працівниками. p> Однак порівняння фактично зайнятих посад з плановим кількістю штатних посад не дозволяє достовірно оцінити укомплектованість штатів за наявності відхилень фактичного обсягу роботи установи від планового. У цьому випадку необхідно виявити реально вимагається відповідно до нормативів обслуговування кількість штатних посад, а потім - кількість зайвих (Відсутніх) посад за категоріями персоналу. Визначити зазначені показники можна на підставі даних табл. 3.6. p> Таблиця 3.6 Аналіз виконання плану за основними показниками
Показники /Td>
За планом
Фактично /Td>
До планом
Середньорічна кількість підопічних
500,00
420,00
84%
Середньорічна кількість штатних посад
75,00
52,00
69%
підопічних на штатну посаду
6,67
Схожі реферати:
Реферат на тему: Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служ ...Реферат на тему: Надходження на службу і способи заміщення посад Реферат на тему: Кадровий резерв на заміщення посад державної і муніципальної службиРеферат на тему: Правові обгрунтування звільнення працівника, суміщення професій або посад Реферат на тему: Автоматизація обліку переліків пільгових посад у Відділенні Пенсійного фонд ...
|
 Український реферат переглянуто разів: |  Коментарів до українського реферату: 0 |
|
|