ом можна віднести до економік постіндустріального типу або, щонайменше, до економікам, впритул до нього наблизилися.
Пункт 2. Професійна структура зайнятості
Як зазначалося вище, через наявні інформаційних обмежень траєкторії зміни зайнятості в різних професійних групах вдається з достатнім ступенем достовірності реконструювати лише для періоду 1997-2005 рр.. (Рис. 3). За ці роки чисельність працівників сфери обслуговування зросла майже в 1,5 рази, фахівців вищого рівня кваліфікації - Майже на керівників - На, фахівців середнього рівня кваліфікації, службовців, зайнятих підготовкою інформації, і кваліфікованих робітників - приблизно на 10%. Чисельність напівкваліфікованих робочих залишилася майже незмінною. У той же час некваліфікованих робітників стало менше на 15%, а сільськогосподарських робітників (без урахування осіб, які виробляють продукцію в ЛПГ для реалізації на ринку) - на 40%. Таким чином, випереджаючі темпи зростання демонстрували найбільш кваліфіковані професійні групи (а також працівники сфери обслуговування), тоді як чисельність найменш кваліфікованих груп чи скорочувалася, або залишалася незмінною.
Сьогодні структура російської зайнятості, включає три приблизно рівні частини (табл. 4), які з груп з високою (Керівники, фахівці вищого і середнього рівня кваліфікації), середньої (Кваліфіковані робітники, працівники, зайняті підготовкою інформації, працівники сфери обслуговування) і низької професійною кваліфікацією (Сільськогосподарські, напівкваліфіковані і некваліфіковані робітники). p> Як професійна структура російської робочої сили виглядає у світлі міжкраїнових зіставлень. Звернемося до таблиці 5, в якій наведено порівняльні оцінки по трьох країнах - Росії, Чехії та Німеччини. Верхню щабель в ієрархії професій займає група керівників. У Росії їх налічується приблизно стільки ж (у відносному вираженні), скільки в Чехії чи Німеччині, - 7%. Разом з тим у порівнянні з ними вона має в своєму розпорядженні значно більшою армією фахівців вищої кваліфікації: 16,9% проти 10,7-14,4%. Особливо великий цей міжкраїнну розрив у жінок. (Наприклад, жінок-фахівців найвищої кваліфікації в Росії пошта вдвічі більше ніж в Німеччині: відповідно 21% і 12%.), Зате при переході на наступний щабель професійної ієрархії виявляється провал: фахівці середньої кваліфікації в Росії представлені слабо, причому в першу чергу - серед чоловіків. Так, якщо в Росії на їх частку припадає близько 9% всіх працюючих чоловіків, то в Чехії та Німеччини - приблизно 21%. Ще більш глибокий провал спостерігається в такій професійній групі - В«клеркахВ» (в російській термінології - В«службовці, зайняті підготовкою інформаціїВ»). У Росії до неї належать близько 6% серед жінок і менше 1% серед чоловіків. Аналогічні оцінки по Чехії та Німеччини в кілька разів вище: відповідно 15-19% і 3-7%. Зате по представництву некваліфікованих робітників Росія виступає безумовним лідером. Їх налічується в 1,5 рази більше, ніж у...
