Чехії чи Німеччині: 11% проти 7-8%.
Таким чином, в Росії професійна шкала зайнятості має U-подібну форму. У порівнянні з іншими країнами в Росії виявляється непропорційно багато працівників, з одного боку, з самою високою і, з іншого - з самої низькою кваліфікацією. У той же час країні, схоже, бракує фахівців середньої кваліфікації і службовців, зайнятих підготовкою інформації.
У результаті, незважаючи на, здавалося б, активний розвиток сфери послуг, у складі російської робочої сили як і раніше широко представлені працівники фізичної праці. У Росії загальне співвідношення між В«білимиВ» і В«синімиВ» комірцями становить 55% проти 45%, тоді як у Чехії - 58% проти 42%, а в Німеччині і того більше - 67% проти 33%. Іншими словами, на відміну від галузевої професійна структура російської зайнятості все ще зберігає індустріальний характер.
Пункт 3. Освітня структура зайнятості
У пореформений період російська економіка продовжувала активно залучати працівників з усе більш високою формальної освітньої підготовкою (рис. 4). Поданим переписів населення, за період 1989-2002 рр.. чисельність зайнятих з закінченою вищою професійною освітою зросла майже на 30%, з незакінченою вищою - на 80% і з середньою професійною - майже на 20%. Таким чином, трансформаційна криза не зміг перервати довгострокову тенденцію до випереджаючого зростання чисельності працівників з дипломами вузів і ссузів. Навпаки, групи, розташовані в центральній і нижній частині освітньої шкали, швидко стискалися. Так, контингент працівників з початковим професійним і з середнім (повним) загальною освітою зменшився на, з основним загальним - на, а з початковим і нижче - на 90%.
Ця різноспрямована динаміка багато в чому пояснювалася суто демографічними чинниками. Старші покоління мали у своєму складі порівняно багато осіб з низькою і порівняно мало осіб з високою освітньої підготовкою. Серед молодших поколінь ситуація була зворотною. Відповідно по міру того, як, досягнувши пенсійного віку, старші когорти залишали ринок праці, чисельність працівників з основним і початковим утворенням скорочувалася. І навпаки: у міру того як молоді когорти досягали працездатного віку, надходили в ссузів або вузи, а потім виходили на ринок праці, чисельність працівників із середньою і вищою професійною освітою зростала. Схоже, що вже в найближчій перспективі цей механізм зміни поколінь призведе до практично повного вимивання з ринку праці осіб з невисокою освітньою підготовкою. У результаті дуже скоро російська економіка може зіткнутися з гострим дефіцитом некваліфікованої робочої сили: або її доведеться В«імпортуватиВ» за кордону, все активніше залучаючи мігрантів, або різко підвищувати оплату за така праця, роблячи його більш привабливим для осіб з досить високим освітою. p> Наочне уявлення про освітні характеристиках російської зайнятості дає таблиця 6. В даний час майже російських працівників мають третинне освіта - або вища (26,...
