нковій економіці немає суворої регламентації в оплаті праці, кожен підприємець може застосовувати різні варіанти оплати праці, які відповідають цілям підприємства.
2.5. Безтарифні системи оплати праці, сфера їх застосування
В умовах ринкових відносин широке поширення набули безтарифні системи оплати праці. Розглянемо деякі з них. p> При цій системі заробітна плата залежить від трьох факторів:
- кваліфікаційного рівня працівника;
- коефіцієнта трудової участі (КТУ);
- відпрацьованого часу.
Основним елементом організації оплати праці тут є кваліфікаційний рівень. Він встановлюється для всіх членів трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на мінімальний рівень оплати праці на підприємстві. За основу оцінки кваліфікаційного рівня працівника приймаються його освіта, кваліфікація, ініціативність, відповідальність, вміння творчо працювати і т.д. Залежно від кваліфікаційних рівнів (балів) всі працівники розподіляються за десятьма кваліфікаційних групах.
Питання про включення конкретного спеціаліста або робітника в ту чи іншу кваліфікаційну групу вирішується з урахуванням його індивідуальних якостей. З плином часу кваліфікаційні рівні окремих працівників можуть змінюватися. Кожне таке зміна відкрито обговорюється, тому конфліктів, суперечок, як правило, не виникає.
Крім кваліфікаційного рівня для всіх працівників комбінату розраховується також КТУ. Періодичність його визначення, набір показників, впливають на величину коефіцієнта, міра цього впливу визначаються спеціальним становищем.
Безтарифна система оплати праці використовується в ремонтно-будівельному управлінні ГУВС м. Москви. Колективний Зараб-ток (Єдиний фонд оплати праці) за обсяг виконаної роботи розподіляється тут по коефіцієнту трудової вартості, який встановлюється для кожного працівника незалежно від функціональних обов'язків. Обчислюється він таким чином. Спочатку розраховується зарплата кожного працівника за останні три-шість місяців, В«очищенаВ» від всіляких тимчасових премій чи доплат, потім визначається загальна кількість відпрацьованих ним за цей період робочих днів. Сума заробітної плати ділиться на відпрацьовані дні. Це і буде величина розрахункового коефіцієнта вартості праці (РКСТ), або трудової вартості, яка затверджується для всіх працівників. При цьому враховуються трудова дисципліна, ділові якості.
Нарахування заробітків по РКСТ відбувається наступним чином. Наприклад, місячний фонд оплати праці ділянки, де трудяться 10 чоловік, склав 10 000 руб. Для визначення трудового внеску кожного працівника його РКСТ множиться на кількість відпрацьованих за цей місяць днів. Так, майстер, у якого РКСТ дорівнює 50, відпрацював 20 днів. За місяць він заробив 1000 коефіцієнт-днів (50 х 20), а колектив у цілому - 8000 коефіцієнт-днів. Один коефіцієнт-день при цьому складе: 10 000: 8000 = 1,250 (грн.). ...
