ягу випуску продукції:
DЗПVВП = 2918,65 - 2640 = + 278,65 тис. руб.
- зміни структури виробництва:
DЗПстр = 2326,9 - 2918,65 = - 591,75 тис. руб.
- зростання трудомісткості продукції:
DЗПТЕ = 2351,9 - 2326,9 = + 25 тис. руб.
- підвищення рівня оплати праці:
DЗПОТ = 2490 - 2351,9 = +138,1 тис. руб.
Проаналізуємо причини зміни постійної частини фонду оплати праці. До постійної частини фонду оплати праці відносять:
- зарплата робітників-почасовиків;
- зарплата службовців;
- всі види доплат.
Фонд заробітної плати працівників залежить від середньооблікової чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення потрібні дані, представлені в таблиці 10. br/>
Таблиця 10
Вихідні дані для аналізу постійного фонду заробітної плати
Показник
2007
2008
відхилення
Середньооблікова чисельність (ЧР)
217
212
- 5
Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д)
228
232
+ 4
Середня тривалість робочої зміни, ч. (П)
7,60
7,96
+ 0,36
Фонд постійної оплати праці, тис. руб. (ФЗП)
6820
7780
+960
Зарплата одного працівника, руб.:
середньорічна (ГЗП)
31428,5
36698
+5269,5
середньоденна (ДЗП)
137,8
158,2
+20,4
середньогодинна (ЧЗП)
18,14
19,87
+1,73
Розрахунок впливу факторів на відхилення по фонду постійної зарплати можна зробити способом абсолютних різниць, використовуючи дані таблиці 11. br/>
Таблиця 11
Алгоритм розрахунку впливу факторів
Алгоритм розрахунку
Сума, тис. руб.
О”ФЗПір = (ЧРФ - ЧРпл) * ГЗПпл
- 157142,5
О”ФЗПгзп = ЧРФ * (ГЗПф - ГЗПпл) ...
