і нормативні правові акти, договори про працю воно стає обов'язковим для виконання. p align="justify"> Після такого включення право роботодавця на компенсаційні виплати перетворюється в обов'язок. p align="justify"> І, навпаки, у працівника виникає кореспондуючі даного обов'язку право на отримання встановлених в локальних нормативних правових актах, договорах про працю виплат. Таким чином, у законодавстві даний не вичерпний перелік обов'язків роботодавця щодо компенсації працівникам витрат, пов'язаних з навчанням. Даний перелік може бути розширений за рахунок коштів роботодавця. br/>
1.12 Компенсації, пов'язані з проходженням лікування працівниками
У ч. 1 ст. 184 ТК РФ передбачено право працівників при ушкодженні здоров'я на відшкодування витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією. Види і обсяг виплачуваних працівникам сум визначаються федеральним законом. p align="justify"> Відповідно до пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закону № 125-ФЗ В«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньВ» від 2 липня 1998 працівник має право на компенсацію таких додаткових витрат: 1) на додаткову медичну допомогу (понад передбачену з обов'язкового медичного страхування), в тому числі на додаткове харчування і придбання ліків, 2) на сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованим, у тому числі здійснюваний членами його сім'ї; 3) на санаторно-курортне лікування, включаючи оплату відпустки (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавства) на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад, на компенсацію вартості проїзду застрахованого, а в необхідних випадках також вартості проїзду супроводжуючого його особи до місця лікування і назад, їх проживання та живлення, 4) на протезування, а також на забезпечення пристосуваннями, необхідними застрахованій трудової діяльності і в побуті; 5) на забезпечення спеціальними транспортними засобами, їх поточний і капітальний ремонти, оплату витрат на паливно-мастильні матеріали; 6) на професійне навчання (перенавчання). Перераховані додаткові види забезпечення працівників проводяться за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, в якому працівник повинен бути застрахований роботодавцем від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Для оплати вартості проїзду до місця лікування і назад, добових за час перебування в дорозі використовуються нормативи, встановлені для компенсації витрат працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, при службових відрядженнях. p align="justify"> Роботодавець вправі за рахунок власних коштів надати працівникам право на отримання додаткових компенсаційних виплат, пов'язаних з необхідністю проходження ними лікування, соціальної та професійної реабілітації. p align="justify"> Сказане дозволяє зазначені виплати роботодавця в...
