Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Дослідження стилю управління керівника

Реферат Дослідження стилю управління керівника





в найближчому майбутньому залишиться ілюзією.

19. Наша дійсність робить людину стандартним, безликим.

20. Вихованість в моєму оточенні на роботі - рідкісне якість.

21. Практично я завжди зупиняюся, щоб дати по прохання перехожого жетон для телефону-автомата в обмін на гроші.

22. Більшість людей піде на аморальні вчинки заради особистих інтересів.

23. Люди, як правило, безініціативні в роботі. p> 24. Літні люди в більшості показують свою озлобленість кожному.

25. Більшість людей на роботі люблять попліткувати один про одному.


Отже, ви ознайомилися з питаннями і зафіксували свої відповіді. Тепер переходимо до обробки даних та інтерпретації результатів. p> ОЗНАКИ негативні установки

1. Завуальована жорстокість у стосунках до людей, в судженнях про них.

Поверніться, будь ласка, до питань, на які ви відповідали на самому початку розділу. Про завуальованій жорстокості у відносинах до людям свідчать такі варіанти відповідей (у дужках вказується кількість балів, що нараховуються за відповідний варіант): 1 - так (3), 6 - так (3), 11 - так (7), 16 - ні (3), 21 - ні (4).

Максимально можна набрати 20 балів. Скільки отримай-лось у вас? Чим більше зароблених очок, тим виразніше виражена завуальована жорстокість у ставленні до людей.

2.Откритая жорстокість у стосунках до людей. p> Особистість не приховує і не пом'якшує свої негативні оцінки і переживання з приводу більшості оточуючих: висновки про них різкі, однозначні і зроблені, можливо, назавжди. Про відкриту жорстокості ви можете судити з таких питань з вище наведеного опитувальника: 2 - так (9), 7 - так (8), 12 - та (10), 17 - так (10), 22 - так (8). Скільки у вас балів з 45 можливих? p> 3. Обгрунтований негативізм у судженнях про людей. p> Такий виражається в об'єктивно обумовлених негативних висновках про деякі типи людей і окремих сторони взаємодії.

Обгрунтований негативізм виявляється в таких питаннях і варіантах відповідей: 3 - так (1), 8 - так (1), 13 - ні (1), 18 - так (1), 23 - та (1). Максимальне число балів -5, набрати їх не вважається непристойним. Однак звертає на себе увагу особливий тип опитуваних. Вони демонструють досить виражену жорстокість - завуальовану або відкриту, або і ту, й іншу відразу, але в той же час немов носять рожеві окуляри: те що викликає обгрунтований негативізм, не помічають.

4.Брюзжаніе, тобто схильність робити необгрунтовані узагальнення негативних фактів в області взаємин з партнерами і в спостереженні за соціальною дійсністю.

Про наявність такого компонента у негативній установці свідчать наступні питання зі згаданого опитувальника: 4 - так (2), 9 - так (2), 14 - так (2), 19 - так (2), 24 - так (2). Максимальна кількість балів - 10. А як справи з бурчанням у вас? p> 5.Негатівний особистий досвід спілкування з оточуючими. p> Даний компонент установки показує, якою мірою вам щастило в житті на найближче коло зн...


Назад | сторінка 21 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Як ви відштовхуєте від себе людей (і як перестати це робити)
  • Реферат на тему: Управління організаціями в умовах формування у працівників негативних мента ...
  • Реферат на тему: Жорстокість дітей в оповіданнях Р. Бредбері як відображення жорстокості сус ...
  • Реферат на тему: Загальна характеристика і типи взаємодії людей
  • Реферат на тему: Соціальні установки Щодо Ставлення до людей з особливими потребами