рацівника, на якій правовій підставі виникають відповідні відносини між навчаються в організації та цією організацією.
Висновки
Для сучасного соціально-економічного становища Росії характерний ряд симптомів, свідчать про перманентний загостренні ситуації на ринку праці. При відомому зменшенні чисельності зайнятих у народному господарстві істотно прискорилося зростання незайнятих, особливо осіб, зареєстрованих як безробітних. Інакше кажучи, чисельність вибулих працівників стала переважати над чисельністю прийнятих на роботу. Скоротилася кількість вакансій, що особливо стосується безробітних.
Серед негативних тенденцій, успадкованих ще від доперестроечного періоду, слід зазначити наростання реального дефіциту працівників ключових масових професій, посилення нераціонального характеру зайнятості населення, зниження ефективності використання трудового потенціалу, поява нових диспропорцій на ринку праці та зайнятості. Сфера праці виявилася, таким чином, одним з основних джерел соціальної напруженості.
Ситуація у сфері зайнятості в Російської Федерації свідчить про те, що здатність ринку праці до саморегулювання на сьогоднішній день все ще незначна. Дан-ве обставина зумовлює необхідність використання елементів державного правового регулювання у цій сфері.
Правові норми дають можливість охопити загальним правилом повторюваний день у день процес тієї чи іншої роботи (Виробництва), розподіл і обмін продуктів праці, підпорядкувати дії окремого людини загальним умовам цього процесу. У результаті правового регулювання досягається
впорядкування і нормативне розвиток соціально-трудових відносин, забезпечується злагодженість в роботі і координація трудової діяльності людей та їх об'єднань.
У нашому контексті поняття В«ЗаконодавствоВ» визначається як сукупність законів та інших нормативно-правових актів, що регулюють питання зайнятості населення.
Насамперед таким є Основний Закон країни - Конституція РФ 1993 р., 37-а стаття якої, в Зокрема, передбачає право на захист від безробіття з гарантією забезпечення зайнятості та працевлаштування. При цьому слід зауважити, що на Протягом десятиліть у нашій країні панував принцип загальної (В«ПоголовноїВ») зайнятості. p> Він спирався на законоположення, закріплені в конституціях СРСР 1936 і 1977 рр.. та інших законодавчих актів. Цей принцип спирався також на кримінально-правові норми, що встановлюють державно-правовий примус аж до застосування кримінальної відповідальності до осіб, ведучим В«паразитичнийВ» спосіб життя. p> Ідеологічною основою такої соціально-трудової політики служили відомі постулати про невіддільності соціалізму і суспільно-повноцінної праці. Однак подібна політика породила цілий ряд негативних явищ. По-перше, вона вела до значного зниження продуктивності праці, маскуючи приховане безробіття і породжуючи утриманські настрої. По-друге, вона сприяла зниженню творчого потенціалу населення, зниж...
