ки висуває принципово нові вимоги до працівників (керівникам, фахівцям, робітникам), до організації та змісту їхньої професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
Організації переходять на нову технологію, випуск нової продукції, змінюють профіль діяльності, у зв'язку з чим багато працівників вивільняються зі своїх робочих місць.
Ці обставини серйозно впливають на структуру потреб у кадрах залежно від їх професійної підготовленості до роботи, яку вони можуть або зможуть виконувати. Багато організації відчувають недолік в кадрах високої кваліфікації (особливо робітників), в молоді, яка приходила б на виробництво для придбання професії, її подальшого освоєння, подальшого вдосконалення, підвищення кваліфікації.
У ТК РФ вперше в історії трудового законодавства включений розділ II, у якому основні норми, регламентують професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників, включно учнівський договір (див. ст. 196-208). 416
Права та обов'язки работо дателя з підготовки та перепідготовки кадрів, Відповідно до ст. 196 ТК РФ роботодавець має право:
1) визначати потребу в кадрах певних професій кваліфікаційного умови для власних потреб;
2) визначати необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб;
3) проводити професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим. професіями в організації, а при необхідності - в освітніх закладах середньої, вищої професійної та додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором;
4) визначати з урахуванням думки представницького органу працівників:
форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
перелік необхідних професій та спеціальностей;
5) укладати учнівський договір (див. ст. 198 ТК РФ). В обов'язки роботодавця, входить:
1) проведення підвищення кваліфікації працівників у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності;
2) створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням працівникам, які проходять професійну підготовку, надання гарантій, встановлених ТК РФ, іншими нормативними правовими актами [].
Плани підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів зазвичай додаються до колективного договору.
Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. Право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації названо серед основних прав працівника (див. ст. 21 ТК РФ). Далі в Ко-кодексі право на підвищення кваліфікації конкретизується. У нього включено право на навчання нових професій (ч. 2 ст. 197).
У колишньому законодавстві було відсутнє вказівка ​​на те, в якій формі реалізується це право п...
