ати безпосередньо в сфері кадрового консалтингу я почав у 2003 р. в Кадровому агенстві В«VIP-ВакантВ». Мені дуже пощастило, оскільки в особі свого керівника я зустрів справжнього професіонала, майстра рекрутингу - Батуева Є.М. Перебуваючи на позиції рекрутера, я здійснював пошук і підбір персоналу для ряду організацій (переважно в Cфера IT, FMCG, логістики, нерухомості та фінансів), проводив моніторинг ринку праці та консультування клієнтів з питань відкриття та заповнення їх актуальних вакансій. p> У 2004 році я перейшов на посаду Начальника управління по роботі з персоналом (HR) Комерційного банку «³тасВ». Основними завданнями, які я вирішував, були: впровадження внутрішньобанківських систем мотивації та управління персоналом, розробка регламентуючої документації (Положень про відділи, посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудових договорів, і т.д.), оперативне вирішення адміністративно-управлінських питань. Також я здійснював безпосередній контроль за веденням кадрового діловодства, проводив прямий пошук і відбір персоналу, взаємодіяв з низкою спеціалізованих кадрових компаній, вів постійний моніторинг банківського сектора ринку праці (в т.ч. з метою створення і поповнення кадрового резерву), проводив співбесіди і психологічне тестування персоналу, визначав потребу в короткостроковому навчанні (Тренінгах та спеціалізованих семінарах) і сприяв її реалізації. У рамках підтримки корпоративної культури я займався розробкою, редакцією і впровадженням основних її положень, внутрішнім PR-ом, адміністрував і наповнював контентом корпоративний веб-сайт.
