Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Розробка методики оптимізації конфліктів в організації

Реферат Розробка методики оптимізації конфліктів в організації





align=top>

-3

Негативні характеристики

1.Преобладает добрий, життєрадісний тон настрою








1.Преобладает пригнічений настрій

2.Доброжелательность у взаєминах, взаємні симпатії








2.Конфліктность у відносинах, агресивність, антипатія

3.Члени колективу подобається бути разом








3.Члени колективу не люблять сумісну роботу

4.Успех і невдачі товаришів викликають співпереживання








4.Успехі викликають заздрість, невдачі - зловтіха

5.Члени колективу з повагою ставляться один до одного








5.Каждий нетерпимий до думки товариша по службі

6.Одін за всіх, всі за одного








6.Каждий сам за себе

7.Чувство гордості за колектив








7.Равнодушіе один до одного


8.Каждий активний і енергійний








8.Каждий інертний і пасивний

9.Совместние справи всіх захоплюють


Назад | сторінка 21 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сприйняття і розуміння людьми один одного
  • Реферат на тему: Вивчення взаємно впливають один на одного математичних параметрів
  • Реферат на тему: Уявлення китайських і російських студентів один про одного, як про суб' ...
  • Реферат на тему: Публіцистичний стиль (характеристика одного з жанрів, мови одного з друкова ...
  • Реферат на тему: Співвідношення понять група, колектив, команда. Формування трудового колек ...