вих відносин може принести позитивний результат при паралельному перетворенні в суміжних галузях. Маються на увазі такі реформи:
1) Податкова реформа
Якщо знизити загальний рівень податків, то ця дія може призвести до виходу економічних відносин з В«тініВ», які позитивно позначаться на трудових відносинах. На сьогоднішній момент досить широко розвинена практика неформальних трудових відносин через перевищення більш ніж у два рази обкладення праці над обкладанням капіталу.
2) Пенсійна реформа
Якщо розробити нову пенсійну систему, яка б пов'язувала розмір пенсії з реальним рівнем трудового доходу працівника, то останній би прагнув оформляти свої трудові відносини і максимально повно враховувати отримувану оплату праці.
3) житлово-комунальна реформа
Проведення даної реформи підвищить міжрегіональну мобільність робочої сили, яка сьогодні знижується перед такою перешкодою, як прописка в певному регіоні.
4) реформа бюджетного фінансування галузей громадського обслуговування
Дана дія може вирішити проблеми відмінності в рівнях заробітної плати працівників бюджетного та небюджетного секторів, затримок з виплатою заробітної плати. Ця реформа має базуватися на переході від кошторисного фінансування до фінансуванню реально надаються.
Таким чином, головне завдання в даний час полягає в тому, щоб максимальним чином наблизити трудове законодавство до реально існуючої ситуації, сформувати передумови для повного його дотримання. Акцент має бути зроблений на генезі механізмів саморегулювання ринку при необхідному рівні державного регулювання.
Висновок
Проблему розвитку, підтримки і регуліровнія російського ринку праці не можна вирішити без державної підтримки. Держава має стати "каталізатором" у співпраці та взаємодії роботодавців, профспілок, місцевих органів влади у забезпеченні максимальної і ефективної зайнятості. Багато чого можна зробити в рамках підприємств, але при підтримки органів влади. Це - рішення проблем зайвої робочої сили шляхом створення альтернативної зайнятості, розширення виробництва предметів споживання, перенавчання, допомоги вивільненим робітникам у створенні дрібних підприємств або кооперативів, збільшення строків завчасного сповіщення робітників і службовців про майбутні звільнення, що, як показує практика, скорочує період вимушеного безробіття.
Проблеми безробіття можна було б пом'якшити і за рахунок більш широкого використання нестандартних видів зайнятості - часткової, тимчасової, надомництва - створення власних підприємств особами, які втратили роботу. Для цього потрібно забезпечити необхідні економічні і законодавчі умови, а також виконання тих законодавчих актів, які вже діють.
Здійснення ефективною і перспективною політики зайнятості вимагає прогнозування основних показників зайнятості та розвитку трудових ресурсів, розгортання фундаментальних досліджень у цій області. Необхідні постійн...
