Компанії
9.8. Проектування оргструктури Компанію - Побудувати проект оргструктури Компанії
10. Оптимізація системи мотивації - Підвищити ефективність витрат на систему мотивації
10.1. Оптимізація критеріїв оцінки результатів праці в комерційних і некомерційних підрозділах - Домогтися об'єктивності та простоти оцінки результатів праці. Число критеріїв не більш 3. Повинні піддаватися автоматизації розрахунку. Захищені від імітації результатів.
10.2. Оптимізація структури з/п - Змінна частина повинна ефективно стимулювати роботу на індивідуальний і колективний результат
10.3. Оптимізація системи нематеріального стимулювання персоналу - Розробити ефективну
11. Розробка системи мотивації за проектними посадами - Розробити ефективну і конкурентоспроможну систему мотивації
11.1. Розробка вимог до кандидатів за проектними посадами - Визначити вимоги до кандидатам адекватно поставленим цілям
11.2. Моніторинг ринку праці за проектним посадами - Визначити актуальний рівень і структуру з/п на ринку для проектних посад
11.3. Розробка критеріїв оцінки результатів праці за проектним посадами - Домогтися об'єктивності та простоти оцінки результатів праці. Число критеріїв не більш 3. Повинні піддаватися автоматизації розрахунку. Захищені від імітації результатів. p> 11.4. Розробка структури з/п за проектним посадами - Змінна частина повинна ефективно стимулювати роботу на індивідуальний і колективний результат.
Складемо кошторис витрат на впровадження даного заходу.
Таблиця 7
Витрати на вдосконалення структури управління
Статті витрат
Сума, тис.руб.
1.Анализ діючої організаційної структури управління
12
2.Разработка нової організаційної структури управління
19
3.Дополнітельная заробітна плата персоналу на рік
90
Разом:
121
II. Програма впливу на споживачів з метою формування позитивного іміджу компанії.
До слабких сторін ЗАТ В«БудівельникВ» відносяться:
- Система знижок
- Надійність ЗАТ В«БудівельникВ»
- Доброзичливість
Сильними сторонами є:
- Компанія займає самий обсяг ринку (сегмент ринку)
- Місце розташування Компанії
- Грамотна реклама
- Висока кваліфікація управлінського персоналу в області маркетингу та менеджменту.
- Використання сучасних інформаційних і збутових технологій.
- Високий імідж Компанії. p> - Бренд
- Асортимент
- Ергономіка робочого місця
