ипадок, коли один наймач представляє 100% попиту на ринку праці. На монополізованому ринку праці ставка заробітної плати ніким заздалегідь не визначена. Наймач сам визначає комбінацію В«ціна кількістьВ» на кривій пропозиції праці, що має позитивний нахил.
Прикладом монопсонії може служити єдине в регіоні підприємство з переробки овочів і фруктів, працююче на місцевій сировині.
монопсоністом виступає держава, здійснюючи закупівлі зерна, озброєння, а також єдиним замовником (споживачем) в області фундаментальних досліджень. br/>
3.2 Профспілки та їх вплив на пропозицію праці і ставку заробітної плати
Окрім людей з видатними спеціальними навичками і талантами монополією на ринку праці мають профспілки.
Профспілки - організації, створені для представлення інтересів працівників при веденні переговорів по трудових контрактах щодо заробітної плати, додаткових пільг і умов роботи. p> У цьому сенсі профспілки є колективним агентом, що має виключне право ведення переговорів від імені своїх членів, і можуть розглядатися як організації, що володіють потенційної монопольною владою у продажу послуг робочої сили.
Багато експертів вважають, що монопольна влада профспілок мінімальна, тому що в умовах конкуренції встановлення невизначено високої заробітної плати може призвести фірми до банкрутства. Підвищення заробітної плати профспілками, не виправдане збільшенням продуктивності праці, може бути успішним або в масштабах всієї конкурентній галузі, або в масштабі монополії на ринку готової продукції. p> Своєю основної мети - підвищення заробітної плати - профспілка може домагатися різними способами:
1) збільшення попиту на працю членів профспілок. p> В результаті можуть підвищуватися як ставки заробітної плати, так і число робочих місць. Збільшення попиту на працю може бути досягнуто за допомогою реклами виробленого продукту; використання політичного лобі для захисту від іноземних конкурентів (Введення імпортних мит на аналогічний продукт); зростання продуктивності праці;
2) скорочення пропозиції праці. p> Профспілки підтримують законодавство, яке обмежує імміграцію, скорочує застосування жіночої праці, схвалює обов'язковий вихід на пенсію, сприяє скороченню робочого тижня. Часто при такому способі підвищення заробітної плати профспілки укладають з наймачем контракт про прийняття на роботу тільки членів профспілки. Така угода називається закритим ринком. Закритий ринок фіксує пропозиція робочої сили на певному рівні, що призводить до встановлення більш високої заробітної плати, надлишку робочої сили і черги на вступ до профспілка;
3) кваліфікаційне ліцензування професій. p> У цій ситуації профспілки чинять тиск на владі, спонукаючи їх прийняти закон, відповідно до яким працівники певних професій повинні скласти відповідний іспит і отримати ліцензію на право займатися даним видом діяльності. В результаті пропозиція праці по ліцензованої професії скорочується, а заробіт...
