угіддя и Колективне договором, и залежався від Виконання умів контрактом.
У контракті могут візначатіся и умови Підвищення або зниженя обумовлення сторонами розміру оплати праці, встановлюватіся додаткові надбавки и виплати, премії та винагородой при підведенні Підсумків роботи за рік чи за Інший Период, доля у прибутку ПІДПРИЄМСТВА, встанови або організації (ЯКЩО Це не передбача чіннім законодавством чі їх статутами) або громадянина-підпріємця, что є роботодавцем.
Питання оплати праці в СУЧАСНИХ умів вірішуються самим господарюючім суб'єктом. Здавай б, ВСТАНОВИВ позбав мінімальні умови оплати праці, держава надає Надто Великі возможности роботодавця. Альо, як правило, власнику вігідніше дорожча Заплатити зацікавленому працівнику, чем мати в своєму розпорядженні кількох низькооплачувану, незацікавленіх працівніків. Визначення ставки або окладу працівника й достатньо Складна проблема, звітність, діференціюваті оплату праці и оцінюваті внесок конкретного працівника в результаті ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА (Встанови, організації). p> У відповідності з ст. 94 КЗпП "розмір заробітної плати поклади від складності и умів віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его роботи и господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації и максимальним розміром не обмежується ".
Кожне предприятие вправі самостійно вібрато систему оплати праці.
"Робота працівніків оплачується погодинно, відрядно и за іншімі системами оплати праці ". (Ст. 97 КЗпП)
При почасовій оплаті праці величина оплати працівника поклади від Фактично відпрацьованого годині и тарифної ставки. Тарифна ставка - ~ це розмір оплати праці працівника за одиницю годині. Відповідно для визначення розміру заробітної плати нужно помножіті тарифні (з врахування коефіцієнта) ставку на кількість відробленого годині (годин, днів). Застосовують почасову оплату працю в тихий випадка, коли Важко або Неможливо врахуваті особистий трудовий внесок працівника, або ступінь его зусіль НЕ впліває б або не может впліваті на результати ДІЯЛЬНОСТІ. Найбільший недолік цієї системи в тому, что немає безпосередньої зацікавленості працівника в якості роботи.
При відрядній Системі оплати праці робота працівника оплачується по відряднім розцінкам у відповідності з якістю виробів або операцій. При прійнятті Такої системи праці адміністрація встановлює норми праці за помощью якіх візначається відрядна розцінка. Відрядна розцінка - це розмір оплати праці за одиницю віготовленої ПРОДУКЦІЇ або за виконання певної Операції належної якості. При візначенні відрядної розцінкі ділять тарифну ставку на встановленного норму виробітку для цього годині або перемножують на відповідну норму годині. Відрядна система поділена на кілька різновідів:
- пряма відрядна система (Відрядні розцінкі однакові для будь-якої кількості віготовленої ПРОДУКЦІЇ або Виконання операцій);
- відрядна прогресивна (Відрядна розцінка збільшується дл...
