я оплати тієї ПРОДУКЦІЇ (Операції), что перебуває за межами норми);
- відрядна непряма (Застосовується до працівніків, что віконують Допоміжні роботи, Забезпечують основні категорії працівніків. Оплата праці ціх працівніків проводитися в процентному співвідношенні Зі ставки основних Категорій працівніків);
- колективна відрядна система (Застосовується, коли облік результатів шкірного конкретного працівника Дуже складний).
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка Включає тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційні характеристики (Довідники). p> тарифна система є основою діференціації Розмірів заробітної плати .. Вона вікорістовується для розподілу робіт в залежності від складності, а працівніків - в залежності від кваліфікації за розряда тарифної Сітки.
Для Посилення матеріальної зацікавленості працівніків у віконанні планів и договірніх зобов'язань, Підвищення ефектівності Виробництво і якості роботи могут вводітісь системи Преміювання, винагородой за результатами року, Другие форми матеріальної зацікавленості. Встановлення систем оплати праці и форм матеріальної зацікавленості, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Положення про Преміювання и виплату винагородой за результатами роботи за рік проводитися адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом.
Премії поділяються на обумовлені системою оплати праці и необумовлені. Премії обумовлені системою оплати праці - це додаткова Надтарифная оплата за Досягнення результатів в работе, Які перевіщують передбачені тарифні умови. Премії НЕ обумовлені системою праці-це заохочувальні, що не пов'язані з результатами праці.
Система оплати праці на підпріємстві может змінітіся. Право на зміну умов оплати праці захи адміністрації, яка "зобов'язана повідоміті працівніків для включення новіх умів оплати праці або Зміни умів оплати праці НЕ пізніше чем за два Місяці. "(ст. 103 КЗпП)
При віконанні робіт в умови праці, что відхілені від нормальних (при віконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій, при работе в позаурочній годину, в нічний год, у святкові Дні и ін.), предприятие, установа, організація зобов'язані Здійснювати додаткові виплати.
Розмір доплат и умови їх виплати встановлюються підприємствами, установами, організаціямі самостійно и фіксується в трудових договорах. При цьом Розміри доплату не может буті нижчих, встановленного законодавством.
Загальне правило обчислення СЕРЕДНЯ заробітку візначаються законодавством. Крім того, встановлений Спеціальний порядок підрахунку СЕРЕДНЯ заробітку, діючий при нарахуванні пенсій, відшкодування Шкоду, визначення розміру при тімчасовій непрацездатності.
При укладенні працівніком трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган сообщает умови оплати праці, Розміри, порядок и рядки виплати заробітної плати, Підстави, у відповідності з Якими могут здійснюватіся Відрахування, у випадк...
