офвідбір до підрозділів при УВС ЄАО, володіє істотними відмінностями від набору персоналу в інші організації, підприємства. Головною умовою відбору є психофізіологічний стан кандидата. Тому при відборі співробітників першочерговим завданням кадрової служби спільно з психологом, є проведення спеціалізованого обстеження кандидата. Це обстеження має включати в себе сучасні тести, випробувані на співробітниках тривожних служб світу. Як показало наше дослідження потужним інструментом відбору в УВС ЄАО може стати, Міннесотсскій багатофакторний опитувальник особистості, який дозволяє виявити осіб придатних за своїм психічному стану до служби ОВС. br/>
ВИСНОВОК
У курсовій роботі була розглянута тема В«Цілі і завдання професійного відбору персоналу В». У процесі дослідження були вирішені завдання, поставлені у введенні і тим самим досягнута мета дослідження.
перше, проведено аналіз проблеми кадрової політики організації. Висвітлено питання планування персоналу. p> друге, розглянуто професійний відбір як складової частини кадрової політики організації. Тут висвітлені такі питання як поняття В«професійного відборуВ», його цілі і завдання. Форми професійно відбору. Приділено увагу процесу адаптації, як способу профорієнтаційної роботи.
У третіх, проведено експериментальне дослідження профвідбору на прикладі Управління внутрішніх справ м. Біробіджана.
Експериментальне дослідження дозволило зробити висновки. Формування підрозділів УВС ЄАО має проводитися з урахуванням псіхофізіолгіческіх особливостей кандидатів а також їх базової мотивації. Наше дослідження показало, що у вибірках кандидатів у ОМОН і СОБР є кілька груп, що характеризуються позитивним особистісним профілем. Дані профілі характеризують кандидатів як гармонійних і адекватних осіб, потенційна успішність який в даній діяльності досить висока. Разом з тим, дослідження виявило ряд груп, члени яких представляють небезпека в діяльності ОВС і не можуть бути допущені до проходження служби. Гармонійний особистісний профіль - запорука успішної адаптації. p> Таким чином, психологічне дослідження кандидатів в ОВС дозволяє виявити групи осіб як явно непридатних до проходження служби, так і групи ризику, деякі з яких можуть бути допущені до проходження служби після проведення з ними корекційно-розвиваючих заходів загоновими психологами. Застосування тесту MMPI для діагностики особистості при вхідному контролі показало свою ефективність і необхідність. Застосування даного тесту в якості інструменту дозволяє отримати достовірну первинну інформацію про контингент кандидатів в частині їх психофізіологічних особливостей. p> Таким чином, була доведена гіпотеза - якщо використовувати в цілях профвідбору адаптовані методики засновані на MMPI, то в результаті можна досягти ефективних результатів у підборі співробітників в органи внутрішніх справ.
Головними висновками дослідження є:
1. Набір в УВС ЄАО здійснюється на підставі вимог пропонова...
