Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Цілі і завдання управління профвідбору персоналу в Росії і вивчення методів відбору до підрозділів пр. ..

Реферат Цілі і завдання управління профвідбору персоналу в Росії і вивчення методів відбору до підрозділів пр. ..





альної дезадаптації кандидатів. Ціна, яку надалі будуть "платити" дані особи, у разі успішного проходження профвідбору, вже на стадії стажування буде незмірно вище тієї, яку платитимуть їхні колеги для досягнення ефективності в самих звичайних, постійних, соціально-корисних процесах діяльності. Таке збільшення навантаження, безсумнівно, негативно позначиться на виконанні поставлених завдань, виснажить особистість, поставить її на межу девіантної поведінки - як наслідку соціальної дезадаптації, що лежить в витоку. Однак і соціальна дезадаптація в цьому випадку лише наслідок особливостей особистості, вибрала для самореалізації завідомо складний напрямок діяльності явно перевершує за вимогами її актуальні можливості.

Слід відзначити - рекомендації та елементи прогнозірова ня нашої роботи будуть ставитися до групи № 1 (ЗМОП), як до об'єктам цього дослідження. Група № 3 також представляє для нас дослідницький інтерес, проте прогнозування щодо її член не співвідноситься з характером нашої роботи, оскільки залучається в якості контрольної і містить вибірку кандидатів, переважно не мають актуального ставлення до спеціальним підрозділам правоохоронних органів.

Будь-якому прогнозуванню властива деяка ступінь невизначеності, яку необхідно визначити до того, як приймати рішення з використанням отриманої інформації про майбутнє. p> Які критерії треба використовувати при наборі в підрозділи ОВС?

З критеріїв, на прогностичну значимість яких можна спиратися при прогнозі ефективності подальшої професійної діяльності, в нашому дослідженні ми можемо спиратися на вік кандидатів, тип особистості, фактори ризику. p> Щодо віку, слід звернути увагу насамперед на тривалість життя. Це один з найпотужніших прогностичних критеріїв можливості розвитку захворювання, що зрозуміло має пряме відношення до ефективної діяльності. Таким чином, чим старша людина тим більша ймовірність формуванні та розвитку у нього захворювання. У зв'язку з цим зростає і смертність. Середній вік групи № 1 складає 1974р., тобто 28 років, а групи № 2 - 1972р., Тобто 30 років. Ймовірність захворювань внаслідок старості, в даному випадку, майже дорівнює нулю. Більше того - обом групам надається досить тривалий період активної життєдіяльності. Смертність, розглядається у якості професійного ризику даних професій, не слід плутати з віком приходу в професію. У даному випадку - в нормі-, ми маємо на увазі досить високий рівень енергетичних і фізичних сил, не обтяжених хворобами віку осіб, мають попереду період активної діяльності від 10 до 25 років. Таким чином, вік представників обох груп, в цілому, дозволить прийняти досить велику професійну навантаження, до якої з позицій біологічного віку вони підготовлені.

Щодо факторів ризику, як критерію прогнозу, слід звернути увагу як на основну професійну діяльність бійців спецпоздразделеній, так і на виконання ними не властивих будь ним функцій і завдань. p> Результати дослідження говорять про те, що пр...


Назад | сторінка 20 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Логопедическое супровід дітей групи ризику раннього віку (від 2 до 3 років) ...
  • Реферат на тему: Особливості кар'єрних орієнтацій у підлітків групи ризику (на прикладі ...
  • Реферат на тему: Рекомендації вихователям щодо здійснення диференційованого підходу в навчан ...
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності діяльності органів місцевого самоврядування щодо виріше ...
  • Реферат на тему: Розробка пропозицій щодо розвитку MICE-туризму в Санкт-Петербурзі на період ...