дносторонньому поданні про людську природу і мотивах поведінки індивіда. Індивід у такій організаційній системі функціонує фактично ізольовано і об'єднаний з іншими членами організації виключно формальними економічними зв'язками.
Незважаючи на величезну популярність і високу ефективність класичних теорій організації, в 30-і роки вони піддаються посилюється критиці, основним мотивом якої виступає вимога гуманізації праці. Альтернативою "класичним" теоріям пропонується доктрина "людських відносин ", послідовники якої заявили, що поведінка людей не инвариантно, а залежить від багатьох організаційних і психологічних факторів. У противагу "класичним" теоріям, що акцентував непорушність влади та авторитету керівництва, тепер лунають заклики до гуманного ставлення до підлеглих, стверджується необхідність поваги до особистості працівника і демократизації управління в цілому.
Аналіз основних соціологічних концепцій менеджменту наочно показує, що значною мірою основні положення і принципи сучасної організації є тим чи іншим варіантом класичних, гуманістичних і ситуаційних уявлень. При цьому класичні принципи організаційного дизайну до цих пір є стрижнем побудови більшості великих промислових організацій, що забезпечують своєю діяльністю життя переважної більшості населення Землі.
Зрозуміло, значні розбіжності маються не тільки під поглядах різних шкіл, а й між представниками одних і тих же напрямів. Разом з тим, у кожному підході не тільки узагальнюється великий досвід досліджень і практичного керівництва організаціями, але і полягає певна евристична цінність, стимулююча подальший розвиток знання.
Література
1. Кравченко А.І., Тюріна І.О. Соціологія управління: фундаментальний курс: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. - М.: Академічний Проект, 2005. - 1136 с. p> 2. Сергійчук А.В. Соціологія управління: Підручник. - СПб.: Видавничий дім "Бізнес-преса", 2002. - 240 с. p> 3. "Класичні теорії організації" за матеріалами сайту інституту економічних перетворень та управління ринком:
