нспектора з кадрів - виконання вказівок і розпоряджень начальника УП, організація кадрового діловодства, ведення прийому, звільнення, переведення і переміщення співробітників підприємства. p> 1.2 Старший інспектор з кадрів безпосередньо підпорядковується начальнику УП. p> 1.3 Прийом, переклад і звільнення старшого інспектора з кадрів здійснюється наказом Генерального директора підприємства за поданням начальника відділу кадрів або начальника УП. p> 1.4 На посаду старшого інспектора з кадрів призначається фахівець, який має вища професійна освіта, або середня спеціальна освіта з досвідом роботи з організації та ведення кадрового діловодства, обліку кадрів не менше двох років.
1.5 Старший інспектор з кадрів проходить атестацію на відповідність займаній посаді один раз на три роки.
1.6 Старший інспектор з кадрів повинен підвищувати свою кваліфікацію в області кадрового діловодства через участь у семінарах, що проводяться кадровими центрами.
1.7 Старший інспектор з кадрів повинен знати:
- Трудовий Кодекс РФ;
- Статут ВАТ В«УралхіммашВ»;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- колективний договір;
- накази, вказівки прямого керівництва;
- положення про відділ кадрів;
- нормативні документи кадрової служби;
-методичний матеріал, що стосується кадрових питань;
- законодавчі та нормативні акти;
- структуру і штати підприємства його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
- порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом; 4
2 Обов'язки
Старший інспектор з кадрів зобов'язаний
2.1 Своєчасно оформляти прийоми, переклади, звільнення співробітників відповідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами Генерального директора, начальника УП.
2.2 Вести особисті справи співробітників, своєчасно вносити до них зміни і забезпечувати їх зберігання.
2.3 Вести облік особового складу, вести програму В«КАДРИВ» і В«is-proВ» і своєчасно вносити до них зміни з особового складу.
2.4 Вести трудові книжки співробітників, своєчасно вносити до них зміни і забезпечувати їх зберігання.
2.5 Вести штатний розклад, своєчасно вносити до нього зміни, пов'язані з прийомом і звільненням співробітників.
2.6 Надавати відомості з особового складу в необхідному обсязі і в встановлені терміни.
2.7 Дотримуватися встановлених термінів виконання завдань і доручень. p> 2.8 Надавати допомогу колегам по роботі при вирішенні завдань їх діяльності у разі, якщо допомога може призвести до якісного поліпшення результатів діяльності.
2.9 Безперервно підвищувати свій професійний рівень. p> 2.10 Приймати участь у роботі з поліпшення системи менеджменту якості (СМЯ). p> 2.11 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
2.12 Керуватися локальними нормативними актами підприємства. br/>
3.7 Аналіз кадрового, методичного, інформаційного та технічного забезпечення системи УП
3.7.1 Рівень кваліфікації керівників і фахівців служби УП
У сучасному світі застарівають не тільки комп'ютери та автомобілі, але і знання в області УП.
Тому освітній рівень, здатність до постійного оновлення професійних знань і навичок є критичним якістю для фахівців з людських ресурсів.
Підрозділ
Загальна чисельність
Якi мають середнє освіта
Якi мають вищу освіта
Стаж на підприємстві
Начальник УП
1
1
5 років
Бюро залучення та набору персоналу
2
1
1
1 і 1год
Відділ соціального розвитку
1
1
37років
Відділ кадрів
6
3
3
1м, 3г, 5л, 6л, 35л, 36л
Відділ підготовки кадрів
6
2
4
Музей
2
2
38років і 2года
Ні хто з фахівців служби УП, крім ОПК та музею, не має профільного ос...
