Найважливішими напрямками підвищення ефективності державної служби є розробка та впровадження механізмів, що забезпечують результативність професійної службової діяльності державних службовців. В даний час показники службової діяльності державних службовців недостатньо орієнтовані на результативність їх праці, на досягнення цілей і пріоритетів державних органів. Рівень грошового утримання державних службовців слабо залежить від результатів їхньої праці. Система додаткової професійної освіти державних цивільних службовців також не в належній мірі націлена на підвищення результативності їх професійної службової діяльності. Можна сказати, що виконувана державними службовцями робота не відповідає грошового утримання, яке вони отримують, а обсяги робіт величезні. У той же час у державного службовця дуже багато обов'язків і дуже мало прав, у всіх державних установах, у тому числі і в Міністерстві охорони здоров'я Челябінської області, дуже жорстка дисципліна, хвилинне запізнення на роботу може служити підставою для накладення дисциплінарного стягнення. Ніяких поблажок в частині службового розпорядку у співробітників Міністерства охорони здоров'я Челябінської області немає. p align="justify"> Необхідно забезпечити належні умови для якісного виконання державними службовцями своїх посадових (службових) обов'язків, для ефективного функціонування державної служби.
Цьому можуть сприяти впровадження у сферу державної служби сучасних інформаційних технологій управління і вдосконалення системи організації професійної службової діяльності державних службовців.
Необхідно розробити збалансовану систему показників результативності професійної службової діяльності державних службовців, а також посилити стимули до належного виконання ними посадових регламентів.
Підвищення рівня соціальної захищеності державних службовців, вдосконалення системи державних гарантій, створення сучасної системи матеріального і нематеріального стимулювання праці державних службовців, оптимізація порядку оплати праці на державній службі є необхідними умовами успішного розвитку системи державної служби, ефективного досягнення поставлених перед нею цілей.
Для вирішення перерахованих завдань необхідно:
- забезпечити відображення цілей і завдань Міністерства охорони здоров'я Челябінської області в показниках результативності професійної службової діяльності державних службовців;
- розробити об'єктивні критерії оцінки ефективності професійної службової діяльності державних службовців;
- розробити моделі посадових регламентів, що дозволяють упорядкувати і конкретизувати посадові (службові) обов'язки державних службовців, що заміщають посади різних категорій;
-
