рмативний. Він полягає в тому, що за базовими показниками або розрахунковим шляхом (на нових підприємствах або при істотній зміні асортименту продукції) визначається норматив заробітної плати (Nзп) на одиницю продукції або на 1 тис. грн. продукції.
При розрахунку нормативу з базових вихідним даним фактичний витрата заробітної плати (ЗПрасх) коригується на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати (Iср.зп) до індексу продуктивності (Iпроізв):
зп = ЗПрасх * Iср.зп/Iпроізв
При визначенні нормативу заробітної плати розрахунковим шляхом спочатку підраховують весь необхідний фонд заробітної плати на нову або змінену виробничу програму, а потім цей фонд ділять на показник обсягу виробництва. Таким чином, нормативи можуть застосовуватися на порівняно короткий період часу (до двох-трьох років). Після цього періоду похибка розрахунків зростає. Більш точні розрахунки дає застосування нормативів приросту фонду заробітної плати на кожен відсоток приросту обсягів виробленої продукції. p align="justify"> Розрахувати такий норматив можна за фактичними даними за попередні періоди, взявши при цьому зростання обсягів виробництва в порівнянних цінах і зростання фонду заробітної плати (за вирахуванням його приросту у зв'язку з інфляцією). Поділивши зростання фонду заробітної плати за два-три роки на приріст обсягів виробництва, можна визначити норматив приросту фонду заробітної плати на 1% приросту обсягів виробництва продукції. p align="justify"> Пофакторний метод планування. При укрупнених розрахунках фонду заробітної плати нерідко використовують пофакторний метод планування продуктивності праці і середньої заробітної плати. Зростання продуктивності праці по кожному фактору (? ПТ) визначається на підставі показника відносного вивільнення робочої сили за формулою:
? ПТ = (ЕЧ/(Чісх - ЕЧ)) * 100,
де ЕЧ - економія (відносне вивільнення) чисельності, чол.; Чісх - вихідна чисельність, тобто чисельність, необхідна для виконання планового обсягу виробництва продукції або робіт при базовій виробітку на одного працюючого.
При розрахунку продуктивності праці за факторами можна досить точно визначити і зростання середньої заробітної плати. При цьому слід мати на увазі, що далеко не всі чинники зростання продуктивності праці викликають відповідне зростання середньої заробітної плати. Остання зростає тільки за рахунок факторів, пов'язаних з використанням робочого часу, зміною інтенсивності і важкості праці або з підвищенням кваліфікації та професійної майстерності. Такі фактори, як впровадження нової техніки і технології і відповідні капітальні вкладення у виробництво, зміна рівня зовнішньої кооперації з підприємствами-суміжниками, вплив природних умов (наприклад, вмісту корисного компонента в продукті гірничодобувної промисловості) тощо, мають прямий вплив на продуктивніст...
