ь праці і практично майже не відбиваються на зміні середньої заробітної плати. Так, при впровадженні нової техніки або освоєнні нової технології продуктивність праці, як правило, істотно підвищується, а середня заробітна плата або зовсім не змінюється, або зростає незначно. Практично не впливають на рівень середньої заробітної плати зміни в рівні поставок по кооперації, а також зміни природних умов у видобувних галузях промисловості. p align="justify"> При подетальном плануванні фонду заробітної плати розрахунки ведуться практично по кожному структурному елементу фонду, обгрунтовуючи його величину в плановому періоді з урахуванням необхідності мінімізації за абсолютною величиною або в розрахунку на одиницю продукції. У цьому випадку всі елементи структури фонду заробітної плати поділяються на такі, за якими розрахунки ведуться прямим рахунком або у відсотках до якого-небудь елементу, який виступає в якості бази. p> Планування коштів на оплату за відпрацьований час. Планування починається з визначення, що входять до складу В«плати за відпрацьований часВ». Заробітна плата працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час визначається наступним чином [2, с.432]:
ЗПпл = (ЗПбаз/ФРВбаз) * ФРВпл,
де ЗПпл, ЗПбаз - заробітна плата, нарахована працівниками за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час відповідно в плановому і базовому періодах в грн., ФРВбаз, ФРВпл - фонд робочого часу погодинно оплачуваних працівників відповідно в плановому і базовому періодах часу, чол .
Заробітна плата за виконану роботу за відрядними розцінками розраховується за формулою:
ЗПпл = (ЗПбаз/Тбаз) * Тпл,
де ЗПпл, ЗПбаз - заробітна плата, нарахована працівниками за відрядними розцінками відповідно в плановому і базовому періодах, грн., Тбаз, Тпл - трудомісткість робіт, оплачуваних відрядно, відповідно в плановому і базовому періодах, н/ч.
Премії та винагороди, що носять регулярний характер, планується, як правило, у відсотках до заробітної плати за тарифними ставками і відрядними розцінками. Для розрахунків використовується наступна формула:
ЗПбаз * (ЗПпл тар + ЗПпл сд)
ЗПпл = -------------
ЗПбаз тар + ЗПбаз сд
Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці і т.п.), як правило беруться на рівні фактично виплачуються в базовому періоді. Однак необхідність збереження цих виплат слід перевірити по кожному працівнику. p align="justify"> Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки за вислугу років, великий стаж роботи) визначаються шляхом коригування фактичних виплат у базовому періоді і середньорічне зростання цих виплат за останні два-три роки:
ЗПпл = ЗПбаз * Iрост,
де Iрост - середньорічний індекс зростання розміру стажевих виплат, частки од.
