ом укрупненого планування фонду заробітної плати є коригування фонду, прийнятого за базу, на зміну чисельності працівників і середньої заробітної плати в планованому періоді [2, с. 427]:
ФЗПпл = ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп,
де ФЗПпл, ФЗПбаз - відповідно плановий і базовий фонди заробітної плати всього персоналу підприємства; Iч.п - індекс чисельності працюючих на підприємстві; Iср.зп - індекс середньої заробітної плати в планованому періоді.
Точність даного методу укрупненого планування підвищується, якщо розрахунки за вказаною формулою провести стосовно кожної категорії персоналу: персонал основної діяльності, у тому числі робітники, фахівці, службовці, інші категорії персоналу основної діяльності; персонал неосновної діяльності. У цьому випадку:
ФЗПпл = ? ni = 1 ФЗПбаз * Iч.п * Iср.зп,
де i = 1, 2, ..., п - категорії персоналу, за якими ведеться розрахунок фонду заробітної плати; п - кількість категорій персоналу.
При розрахунках планового фонду заробітної плати персоналу основної діяльності можуть бути використані показники динаміки обсягу виробленої продукції, продуктивності праці і середньої заробітної плати:
ФЗПпл осн = ФЗПбаз осн * Iвал * Iпроізв * Iср.зп,
де ФЗПпл осн, ФЗПбаз осн - фонд заробітної плати відповідно в плановому і базовому періодах; Iвал - індекс динаміки обсягу валової (товар ної) продукції у відповідних цінах; Iпроізв - індекс динаміки продуктивності праці в планованому періоді.
Якщо в планованому періоді очікується зростання інфляції, то в розрахунок планового фонду заробітної плати необхідно включити його збільшення, визначене згідно з узгодженим з профспілкою порядком індексації заробітної плати на зростання споживчих цін на товари та послуги.
Нерідко в період, коли проводяться укрупнені розрахунки, немає точної інформації про розмір фонду заробітної плати в базовому періоді. У зв'язку з цим у практиці планування прийнято визначати так званий очікуваний фонд заробітної плати. Він являє собою насамперед суму вже відомого фактичного фонду заробітної плати за минулий період базового року і частини планового фонду, що залишилася до кінця базового року. p align="justify"> У укрупнених розрахунках за вказаними формулами індекс зростання середньої заробітної плати найчастіше береться за даними за попередній період або в розмірах, визначених колективним договором або галузевою (територіальним) тарифною угодою. Динаміка чисельності персоналу найчастіше визначається на основі залежності між зростанням обсягу виробленої продукції і зростання продуктивності праці. p align="justify"> Планування за нормативами. Одним з поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати є но...
