ільки окремі люди створені для творчої, новаторської діяльності. p align="justify">. Придбання нових знань змінює моє мислення і ставлення до оточуючих. p align="justify">. Я впевнений, що техніка робить людей бранцями цивілізації. p align="justify">. Я дуже люблю читати фантастичну літературу. p align="justify"> Підрахуйте набрану суму балів з розрахунку, що позитивні відповіді на непарні питання і негативні на парні оцінюються в 10 балів, а ухильні відповіді на будь-які питання - в 5 балів.
До 50 балів - Ви людина минулого.
-100 балів - Ви живете сьогоднішнім днем.
Більше 100 балів - Ви спрямовані в майбутнє.
Додаток 2
Дослідження В«Ефективність показників іміджу ЗАТВ« Поліс Плюс В»
1. Обгрунтування проблеми дослідження
У XXI столітті більшість організацій зіткнулися з необхідністю опановувати новими технологіями, що дозволяють домагатися скорочення витрат і доставляти досконаліші товари та послуги своїм споживачам. Необхідність у змінах - це факт життя, з яким більшості організацій доводиться рахуватися. Дійсно, сьогодні організації не можуть собі дозволити проводити зміни тільки тоді, коли показники їх функціонування погіршуються; їм потрібно постійно прогнозувати і заздалегідь визначати потреби в змінах. p align="justify"> Організації змінюються через безліч причин, при цьому вони можуть реалізовувати найрізноманітніші типи змін.
Однією з проблем виникають при введенні нововведень в організації є питання як переконати і мобілізувати персонал компанії на здійснення інноваційної діяльності.
Таким чином, проблемна ситуація даного дослідження полягає в усвідомленні необхідності впровадження інноваційних перетворень в організації і невміння переконати персонал в їх необхідність, тобто здійснити інноваційну мобілізацію персоналу.
2. Об'єкт і предмет дослідження
Об'єкт дослідження - імідж організації. Предмет дослідження-ефективність показників іміджу.
3. Мета і завдання дослідження
Мета дослідження - визначити ефективність показників іміджу ЗАТ В«Поліс ПлюсВ» з метою його реорганізації.
Завдання дослідження - з'ясувати потреби замовників та ключові фактори успіху і загроз організації.
4. Гіпотеза дослідження
Сьогодні існує брак інформації про потреби замовників і відповідно особливо важлива думка розглянутої групи. Важливо також і думка співробітників організації про те, наскільки ефективна діяль...
