- не грошові - підвищення привабливості праці, просування по службі, участь у прийнятті рішень на більш високому рівні, підвищення кваліфікації, гнучкі робочі графіки виходу на роботу тощо
- Гроші - це найбільш очевидний спосіб, яким організація може винагородити співробітників. Суперечливі оцінки кількості грошей, необхідних для мотивації ефективних дій, походять ще до часів зародження теорії людських відносин. Прихильники цієї теорії стверджують, що найважливіше значення мають соціальні потреби людей, в той час як прихильники теорії наукового управління стоять на тому, що винагороди матеріально-економічного характеру обов'язково ведуть до посилення мотивації.
Для удосконалення мотиваційної діяльності та створення мотиваційної системи необхідно перетворити відділ кадрів до В«відділу управління та організації праціВ».
Важлива роль у системі мотивації приділяється генеральному директору. Він повинен визначити стратегію і вимоги до цієї системи, для більш цілеспрямованого її впровадження. br/>
Список використаних джерел
1. Анікін, Б.А. Вищий менеджмент для керівника: навч. посібник. - 2-вид., Перераб. і доп. - М., 2008. - 144с.
2. Большаков, А.С. Сучасний менеджмент: теорія і практика/А.С.Большаков, В.І.Міхайлов. - СПб., 2005. - 416с.
. Віханський, О.С. Менеджмент: підручник/О.С.Віханскій, А.І.Наумов. - 3-е вид. - М., 2006. - 528с.
. Герчикова, І.М. Менеджмент: підручник. - М., 2005. - 478с.
. Гончаров, В.В. Керівництво для вищого управлінського персоналу: в 3-х томах. Т.3. - М.: МНІІПУ, 2004. - 848с.
6. Глухів, В.В.Основи менеджменту: навч-довід. посібник/С.-Петерб. держ. техн. ун-т. - СПб., 2005. - 327с.
. Друкер, П.Ф. Енциклопедія менеджменту: пров. з англ. - М.: Вільямс, 2004. - 421с.
. Коротков, Е.М. Концепція менеджменту. - М., 2007. - 303с.
. Моделі і методи управління персоналом/під ред. Е.Б.Моргунова. - М., 2004. - 464с.
. Управління персоналом: підручник. - М., 2005. - 422с.
. Управління персоналом організації: практикум: навч. посібник для вузів. - М., 2004. - 295с.
. Феонова, М.Р. Управління персоналом: Методологія аналізу якості робочої сили. - М.: Наука, 200...
