ми) за фактично відпрацьований час, включаючи всі види доплат і надбавок. Конкретний розмір виплати премії визначається виходячи з фінансових можливостей Підприємства. p align="justify"> Розмір премії може бути диференційований залежно від внеску конкретного працівника в загальні результати праці.
За роботу в державні свята, святкові і вихідні дні, у надурочний час премія нараховується на одинарну тарифну ставку (посадовий оклад).
Працівникам, знову прийнятим на роботу, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
Працівникам, які пропрацювали неповний місяць і звільненим у зв'язку з відходом на пенсію, по закінченню терміну дії контракту, призовом на військову службу, за скороченням чисельності (штатів) і інших поважних причин, відповідно до Трудового кодексу РФ, премія нараховується за фактично відпрацьований час у даному місяці.
Працівникам, які пропрацювали неповний місяць і звільненим за власним бажанням, угодою сторін або за ініціативою наймача, премія не нараховується.
Підставою для нарахування премії є дані бухгалтерської та статистичної звітності.
За відсутності прибутку після оподаткування наростаючим підсумком з початку року і за місяць, премія за результатами роботи за місяць не нараховується, і не резервується для наступних виплат.
За наявності заборгованості з платежів до бюджету, не забезпеченні 100% щомісячної оплати поточного споживання природного газу, електричної та теплової енергії, твердих видів палива, премія за результатами роботи за місяць і всі види преміальних винагород не нараховуються: керівнику Підприємства та головному бухгалтеру Підприємства.
Директор Голова профкому
Рішення про преміювання працівників, підвищенні, зниженні або позбавлення премії визначаються і затверджуються на засіданні Ради Акціонерів Підприємства і оформляється наказом директора Підприємства з обов'язковим зазначенням причин. Зниження або позбавлення премії проводиться за той період, в якому були допущені упущення в роботі або коли стало відомо про це. p align="justify"> Виконання показників для нарахування премії, позбавлення та зниження її розміру надаються ведучому економісту не пізніше 28-го числа місяця наступного за звітним.
. Джерела преміювання
Розмір премії працівникам за виробничі результати і надбавок всіх видів (стимулюючі виплати), що включається в собівартість, не може перевищувати 80 відсотків суми за посадовими окладами (тарифними ставками), у розрахунку на одного працівника за фактично відпрацьований час . Виплати понад 80 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) здійснюється за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства. p align="justify"> За рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства виплачуют...
