ign="justify">. Заключні положення
Контроль за виконанням Положення про оплату праці покладається на директора та головного бухгалтера організації.
Це Положення вводиться в дію з 1 січня 2010
Директор ВАТ "Ростелеком"
Додаток 3
Положення про преміювання працівників ВАТ " ; Ростелеком "
. Загальні положення
Преміальна система - сукупність елементів стимулювання праці, що знаходяться у взаємодії між собою і утворюють цілісної порядок виплат премій. У число основних елементів преміальних систем входять стимульовані завдання виробництва, показники та умови преміювання; розміри премії та джерела їх виплати, коло премійованих працівників, періодичність преміювання, порядок нарахувань премій і їх розподіл між колективами та окремими працівниками, порядок виплати премії. p align="justify"> преміальною системою працівників ВАТ Ростелеком (далі Підприємство) передбачено:
премії за основні результати праці;
премії за економію та раціональне використання паливно-енергетичних ресурсів;
премії за поліпшення окремих сторін торгово-виробничої діяльності і фінансових показників (спеціальні).
. Умови і показники преміювання.
Метою преміювання працівників Підприємства за основні результати господарської діяльності є досягнення єдності інтересів всіх категорій працівників у забезпеченні високих кінцевих результатів виробничо-господарської діяльності Підприємства в цілому на підставі обліку заохочення трудового внеску кожного підрозділу та окремих працівників.
.1. За основні результати господарської діяльності згідно з додатком 1 до положення про преміювання преміюються:
.1.1. керівники, фахівці і службовці Підприємства;
.1.2. працівники роздрібної торгівлі;
.1.3. допоміжний персонал.
Обов'язковою умовою виплати премії для працівників усіх категорій, перерахованих в пунктах 2.1.1., 2.1.2. та 2.1.3. є прибуток після оподаткування та наявність необхідних коштів на її виплату.
Працівникам категорій, перелічених у підпунктах 2.1.1. -2.1.3. премія нараховується щомісячно за результатами фінансової діяльності за попередній місяць за показниками преміювання та виплачується одночасно з виплатою заробітної плати.
За наявності заборгованості з виплати заробітної плати, всі види премій і винагород не нараховуються і не виплачуються керівнику Підприємства та головному бухгалтеру.
Директор Голова профкому
. Порядок нарахування і виплати премії
Премія нараховується на заробіток за тарифними ставками (посадовими оклада...
