не включаються витрати, пов'язані з наданням працівникам підприємства додаткових пільг понад нормативів, передбачених чинним законодавством і директивними та нормативними актами. Ці витрати відшкодовуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. p align="justify"> Фонд заробітної плати на окремих підприємствах враховується по окремих категоріях персоналу. Структура фонду заробітної плати для окремих категорій працівників дуже різна, що підтверджує її аналіз як по персоналу в цілому, так і по окремих його категоріях в різних галузях економічної діяльності. p align="justify"> При аналізі фонду заробітної плати за категоріями робітників у промисловості і деяких інших сферах матеріального виробництва виділяють фонди прямий, годинний, денний і місячної (річний) заробітної плати (див. табл.5, 6, 7, 8 ).
Фонд прямої заробітної плати включає оплату за фактично відпрацьований час за основним ставками й оплата за вироблену продукцію за встановленими відрядними розцінками.
Фонд годинної заробітної плати включає годинний фонд прямої заробітної плати + доплати до фонду оплати праці. Це доплати за відрядно-преміальною системою відрядникам, премії працюючим почасово, доплати за роботу в нічний час, доплата до середнього заробітку і т.д.
Денний фонд являє собою фонд годинної заробітної плати + доплати до фонду годинної заробітної плати. Це доплата підліткам за скорочений робочий день, оплата перерв у роботі годуючих матерів, доплата за понаднормовий час і роботу у святкові дні і т.д.
Місячний (або повний фонд) заробітної плати включає денний фонд заробітної плати та інші виплати за невідпрацьований час. Це оплата відпусток, оплата вихідних днів, доплата за вислугу років, компенсація за невикористану відпустку і т.д.
До складу виплат соціального характеру, які здійснюють підприємства та організації, включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі. Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівників, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому, чи іншому підприємстві. p align="justify"> До виплат соціального характеру належать: надбавки до пенсій, працюючим на підприємстві та одноразову допомогу йде на пенсію працівникам, за рахунок коштів підприємства; страхові платежі, що сплачуються працівникам за договорами страхування за рахунок коштів підприємства, внески на добровільне медичне страхування та витрати з оплати послуг організацій охорони здоров'я, що надаються працівникам за рахунок підприємства. Вихідні допомоги при припиненні трудового договору та суми, що виплачуються звільненим працівникам на період працевлаштування у зв'язку з ліквідацією підприємства, скороченням штатів. Оплата проїзду до місця роботи, разова матеріальна допомога за сімейн...
