Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення системи оплати праці та стимулювання персоналу на підприємстві

Реферат Удосконалення системи оплати праці та стимулювання персоналу на підприємстві





ими обставинами, стипендії працівникам, які навчаються в денних вищих і середніх навчальних закладах за направленням підприємств та інші виплати, і витрати підприємства. p align="justify"> Підприємства виплачують страхові внески і пенсійний фонд - 26%, фонд соціального страхування - 2,9% і фонд обов'язкового медичного страхування - 5,1%. Розмір премій залежно від виконання плану представлений в таблиці 9. p align="justify"> За даними таблиці 9 видно, що плани обсягів продажів встановлюються залежно від сезону року. Так як в зимовий період продажу значно менше. При виконанні плану за місяць премія становить 10%, а при перевиконанні плану на кожен 1000 тис.руб. премія збільшується на 5%. За аналізований період обсяг премії збільшився на 20%.

Таблиця 5 - Розмір премій залежно від виконання плану

МесяцОб'ем продажу 2008 рік, тис. руб.Отклоне-ніеПремія,% Обсяг продажів 2009 рік, тис. руб.Откло-неніеПремія,% Обсяг продажів 2010 рік, тис. руб.Откло-неніеПремія,

Таблиця 6 - Аналіз фонду заробітної плати за категоріями

Фонди оплати трудаКатегоріі работніковАдміністратівно-управлінський персоналТоргово-оперативний персоналВспомогательний персонал2008 год2009 год2010 рік2008 год2009 год2010 рік2008 год2009 год2010 годФонд прямої заробітної платиОплата за фактично відпрацьований годинної заробітної платиПремія,% 705590705590705590Премія, денної заробітної плати ---------- Фонд місячно - річної заробітної платиОплата отпусков41, 3251,670,3363,870,079,246,950,364,3 Компенсація за невикористану відпустку --------- Ітого495, 8618,9844765840,5950563, 2603,6771 Разом фонд оплати труда495, 8618,9844765840,5950563,2603,6771 Загальний фонд оплати праці з відрахуваннями на соціальні потреби становить:

рік = 1824 * 1,34 = 2444,16 тис.руб.

рік = 2063 * 1,34 = 2764,42 тис.руб.

рік = 2565 * 1,34 = 3437,1 тис.руб.


Таблиця 7 - Аналіз фонду заробітної плати

Показники 2008год2009 год2010годК 2008 годуК 2009 годуОтклоне-ня, (+ ;-) Темп росту,% Відхи-ня, (+ ;-) Темп росту,% Чисельність працівників, всього, чел312727-4 - 12 , 9900Расходи на оплату праці, тис.руб.18242063256574140, 7150224,44 Середньорічна зароблена плата на одного працівника, тис.руб.58, 8476,4195,0036,1661,4618,5924,33 Середньомісячна зароблена плата на одного працівника, тис. грн. 4,906,377,923,0161,461,5524,33

Проведений аналіз показав, що:

. Витрати на оплату праці в період з 2008 року по 2010 рік збільшився на 741 тис.руб., За рахунок збільшення середньомісячної заробітної плати. p align="justify">. Середньомісячна заробітна плата в період з 2008 по 2010 рік збільшилася на 3,01 тис. руб., За рахунок зростання виручки від реалізації і скорочення робочої сили ..

. П...


Назад | сторінка 22 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Фонд заробітної плати
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз фонду праці та заробітної плати