повідомляти про виникнення конфлікту інтересів з підлеглими або товаришами по службі безпосередньому керівнику, 44 з 50 опитаних, а 47 респондентів спробували б усунути виниклий конфлікт самостійно.
Питання 24 умовно розділив всіх державних службовців на 2 категорії: 29 з 50 опитаних респондентів (майже 60%) відповіли, що головною якістю в роботі державного службовця є професіоналізм. 21 респондент вказав на сумлінність, як головна якість службовця. Ніхто з респондентів не вибрав версії В«лояльністьВ». p> При цьому з 29 респондентів, які вказали професіоналізм як основна якість державного службовця 20, тобто 100%, виявилися чоловіками, навпроти 67% всіх опитаних жінок, вказало на сумлінність як основний критерій держ. служби. (Див. рис. 3). p> Відповідь на питання № 26 продемонстрував толерантність державних службовців до власних колегам, 44 з 50 осіб вказали, що більшість державних службовців відповідає займаним ними посадам, тільки 6 осіб вказали, що ні, не відповідають. При цьому всі 6 опитаних державних службовців виявилися фахівцями від 25 до 30 років. br/>В
Малюнок 3. Якості державного службовця
Відповідаючи на 27 питання, більшість респондентів (75%) вказали на важливість пошуку кандидатів на державну службу, при цьому всі службовці у віковій категорії від 31 до 40 і від 41 до 50 років відповіли подібним чином, 25% (13 осіб) які вважали пошук кандидатів не важливим для державної служби потрапили під вікову категорію від 25 до 30 років.
Запитання № № 33, 34, 38, 39, 45, 46 були присвячені питанням кадрової політики в установі державного службовця, стосовно службовців до сучасної системи відбору на державну службу, з'ясуванні основних моральних та етичних норм, що враховуються сучасним державними службовцями при відборі та здійсненні державної служби.
Запитання № № 32, 33, 34 показали, що більша частина опитаних державних службовців (80%) має чітке уявлення про існуючому законодавстві у сфері державної службі (питання № 33), оцінюють існуючі законодавчі цензи як відповідні вимогам, що пред'являються до державної службі.
На 35 питання анкети 90% всіх службовців вказало, що при допущенні помилки іншим службовцям, в першу чергу вони інформують самого провинився. 10% вказали, що доповіли б про це керівництву, жоден респондент В«не закрив би очіВ» на помічені порушення. p> Відповідаючи на 36 питання, 80% респондентів вказали, що конфлікти на державній службі виникають рідко, ще 10% вказали на те, що конфлікти виникають досить часто, з них 100% виявилися керівниками і потрапили у вікову категорію від 41 до 50 років . При цьому 60% респондентів вказали на те, що вони конфліктні особистості, цікаво що 20 з цих 30 опитаних виявилися жінками, решту 40% з перевагою чоловіків не визнають себе конфліктними особистостями. p> На питання № 38 відповіді респондентів розділилися приблизно порівну, ті ж 20%, що і при відповіді на 24 питання, вказали, що сумлінність є найважливішою як...
