льне підвищення розмірів оплати нічної праці, що міститься в п. 9 Постанови N 194, відповідає нормам ТК РФ. p> У результаті Мінздоровсоцрозвитку Росії та Роструд у листі від 28 жовтня 2009 р. N 3201-6-1 роз'яснили: роботодавцям слід мати на увазі, що п. 9 Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС N 194 більше не застосовується і мінімальний розмір підвищення оплати праці працівників, який проходить в нічний час, становить 20%. Великі розміри підвищення можуть бути встановлені в трудовому договорі з працівником і (або) колективному договорі. Зауважимо: оскільки в ст. 154 ТК РФ нічого не сказано про режим роботи, значить, підвищений розмір оплати праці не залежить від режиму робочого часу і часу відпочинку і роботодавець повинен виробляти доплати за роботу в нічний час працівникам, яким встановлено підсумований облік робочого часу і змінний режим роботи.
Що стосується питання про В«пакетіВ» компенсаційних виплат на користь працівника, який трудиться в ніч святкового або неробочого вихідного дня, то, на наш погляд, такому співробітникові одночасно покладаються доплати, передбачені ст. 153 і 154 ТК РФ. Отже, при оплаті роботи у святкову ніч необхідно окремо розрахувати кожну з доплат, а потім отримані суми скласти. p> Отже, ми розглянули основні компенсаційні виплати за працю в умовах, що відхиляються від нормальних. На цьому їх перелік не вичерпується - крім ТК РФ вони встановлені також різними галузевими нормативними актами. Наприклад, відповідно до Постанови Уряду РФ від 18 вересня 2006 р. N 573 В«Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, і співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці В»для осіб, допущених до роботи з відомостями, що становлять державну таємницю (відповідно до положень Закону РФ від 21 липня 1993 р. N 5485-1В« Про державну таємницю В») , встановлюється щомісячна надбавка до посадового окладу (тарифної ставки). Зазначена надбавка також визнається компенсаційною виплатою в тому сенсі, який надається даному терміну у ст. 129 ТК РФ, має відповідну правову природу і режим оподаткування. p> Тим більше не є обмеженим список компенсаційних виплат, які встановлюються за згодою сторін трудового договору, - вони можуть виплачуватися за будь-якої підстави, яке відповідає правовій природі даного виду грошових нарахувань. Якщо взяти до уваги раніше зроблений нами висновок про те, що будь-які компенсаційні виплати спрямовані на те, щоб привернути працівника до праці в будь-яких нестандартних умовах, стає зрозуміло, що та чи інша виплата може бути встановлена ​​роботодавцем в залежності від специфіки діяльності даної організації , з урахуванням йог...
